PRESTACIONES LABORALES

PRESTACIONES LABORALES
SEPTIMO DIA

ENFOQUE CIVIL Y LABORAL
Antes, cuando las relaciones de trabajo estaban reguladas por normas civiles, cualquier computo de pago hacia tomando como base el trabajo efectivamente realizado, por lo que si los trabajadores descansaban un día a la semana, esto es, no trabajaban ese día y por lo mismo no recibían remuneración alguna. El salario era unacontraprestación directa al salario.

TERMINOLOGIA
El termino séptimo día se acuño en su oportunidad en referencia a seis días de trabajo y un séptimo de descanso, sin embargo, el desenvolvimiento reciente de las relaciones laborales ha dado paso en muchos casos a la implantación de la semana de cinco días; de ahí que no podría hablarse en estricto sentido de un séptimo día, sino que de un seto y un séptimodía.

Retribución del séptimo día

El séptimo día no consiste solo en una liberación semanal de la obligación de trabajo en un dia libre sino que se complementa con la obligación del patrono de cancelar ese dia como si hubiese sido laborado.
La ley se establece que se tiene derecho a un dia de descanso remunerado después de cada semana ordinaria de trabajo o cada seis días de servicio continuo(artículo 126 del código de trabajo).
EJEMPLO
Se trabaja de lunes a sábado, si se logra trabajar toda la semana continuo automáticamente se retribuye el séptimo dia que será el domingo y se le pagara como un dia de trabajo.
















Tiempo Extraordinario
En los contratos de trabajo, o en su defecto en la ley, está contemplado un lapso de tiempo, al día o la semana durante el cual eltrabajador debe de estar a disposición del empleador para ejecutar los servicios convenidos. Se le denomina jornada laboral. Sin embargo se contempla en la vinculación laboral un tiempo de labores extraordinarios en el que el trabajador, fuera de las jornadas pactadas queda a disposición del empleador debido a circunstancias imprevistas o accidentales.
EJEMPLO
Comercio en las épocas de ventas como lasnavidades o los trabajos agrícolas en épocas o cosechas, sobre todo si los productos son muy perecederos.


Obligatoriedad de laborar horas extraordinarias
No puede pactarse en contra de ella en perjuicio del trabajador, por lo mismo, cualquier extensión de las horas laborales debe necesariamente contar con su anuencia.
Adicionalmente las horas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de docehoras al día salvos caso de excepción muy calificado contemplados en el reglamento respectivo
EJEMPLO
Tu jefe inmediato en el mismo rato que te pida que te quedes, y dado caso no puedas, darás tu sermón y no tiene ningún derecho que te despida por no quedarte en esas horas.
Tipos de horas extraordinarias
Cuando se excede la jornada diaria o semanal: la primera de ocho horas diurnas y la segunda decuarenta y cuatro horas. La jornada diurna puede exceder hasta dos horas, siempre que no excedan de las citadas cuarenta y cuatro semanales.
Cuando se labora un dia de descanso semanal (séptimo día) o un día de asueto. No se consideran aquí las vacaciones, ya que durante ellas no es permitido laborar.
EJEMPLO
Días festivos
Feriados
Asuetos
Periodos corridos










INDEMINIZACION

GeneralidadesArtículo 82 del código de trabajo
Indica que esta prestación debe comprender una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos.
Adicionalmente indica;
Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tenga de vigencia el contrato.
Las indemnizaciones secomprenden sobre el salario completo el devengado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias. (Artículo 93)
Para los servicios continuos se toma en cuenta la fecha en que había iniciado la relación de trabajo.
CALCULO
Se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo y del bono 14, devengado por el trabajador de que se trate, en la proporción correspondiente a seis meses de servicio....