Prestaciones Por Antiguedad
Páginas: 7 (1552 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2012
INTRODUCCION
Unas de las costumbres que se ha generado en el mundo laboral, es la entrega anticipada al empleado de todo el patrimonio acumulado por éste en el desarrollo de la relación de trabajo, específicamente, la denominada “prestación de antigüedad”, aún y cuando de manera absoluta el Patrono ha señalado su pago al finalizar el respectivo vínculo legal.
Por tal motivo es creada La LeyOrgánica del Trabajo, ésta ley adopta medidas destinadas a garantizar la estabilidad en el trabajo y establece las prestaciones que recompensen la antigüedad del trabajador en el servicio y lo amparen en caso de despido.
En la Ley Orgánica del Trabajo dice que la antigüedad es tomada en cuenta para obtener ascenso en algunas escalas y profesiones; y también para obtener la bonificación,indemnización o prestación a la que tiene derecho todo trabajador en consideración al tiempo dedicado a esa labor.
La Antigüedad atiende sólo a ese lapso de tiempo transcurrido en una colocación, mas no atiende ni valora dicho término la calidad del servicio prestado, pues, tan solo basta el cúmulo del tiempo legalmente necesario, para que al trabajador se le reconozca dicho derecho. Puede decirse,que la antigüedad es un derecho adquirido del trabajador, con rango constitucional en muchas legislaciones, y de carácter irrenunciable por parte de éste.
PRESTACIONES POR ANTIGÜEDAD
La prestación de antigüedad es un derecho que posee el trabajado que no se pierde sea cual fuere la forma como termine la relación laboral.
Es el beneficio económico a que tiene derecho el trabajador conocasión de la prestación de servicio, derecho que nace después del tercer mes ininterrumpido de labores. Este concepto sustituyó lo que antes de la reforma de la LOT, efectuada en junio de 1997, se conocía como la indemnización de antigüedad.
Este concepto fue el eje central de la reforma del régimen de cálculo de las prestaciones sociales, pasándose de un sistema de abonos anuales a cuenta deltrabajador, cuyos valores eran actualizados al terminar la relación de trabajado según su último salario, a un sistemas de abonos progresivos, los cuales, una vez calculados y abonados a cuenta, no son objeto de recálculo.
La ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.) expresa en el artículo 108, que el trabajador tiene derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cadames, siempre y cuando el trabajador cumpla el tercer mes ininterrumpido de servicio.
También se hace mención en dicho artículo lo siguiente: “El patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario después del primer año de servicio, por cada año o fracción de 6 meses, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario”.
El pago de lasprestaciones por antigüedad se efectúa de acuerdo al tiempo de servicio del trabajador. La prestación de antigüedad es depositada y liquidará mensualmente en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acredita mensualmente a nombre del trabajador en la contabilidad de las empresas.
El trabajador está en la posición de elegir cualquiera de las opciones antesmencionadas. Sin embargo, el abono en la contabilidad de la empresa parece hoy la opción práctica.
CARACTERÍSTICAS DE LAS PRESTACIONES
* Nace después de tres (3) meses de servicio en la empresa.
* La recibe el trabajador al terminar el contrato de trabajo.
* Se pueden otorgar anticipos, a cuenta de este beneficio.
* Produce intereses.
* La devengan todos los trabajadores.
* Seliquida en forma mensual (5 salarios).
* El trabajador decide su destino por escrito.
* Se informará anualmente al trabajador sobre el monto.
* Garantiza créditos o avales.
INCIDENCIA DE LAS UTILIDADES PARA EL CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD
En Venezuela se utiliza mucho la práctica del pago de utilidades convencionales, donde las partes (patrono y trabajador),...
Unas de las costumbres que se ha generado en el mundo laboral, es la entrega anticipada al empleado de todo el patrimonio acumulado por éste en el desarrollo de la relación de trabajo, específicamente, la denominada “prestación de antigüedad”, aún y cuando de manera absoluta el Patrono ha señalado su pago al finalizar el respectivo vínculo legal.
Por tal motivo es creada La LeyOrgánica del Trabajo, ésta ley adopta medidas destinadas a garantizar la estabilidad en el trabajo y establece las prestaciones que recompensen la antigüedad del trabajador en el servicio y lo amparen en caso de despido.
En la Ley Orgánica del Trabajo dice que la antigüedad es tomada en cuenta para obtener ascenso en algunas escalas y profesiones; y también para obtener la bonificación,indemnización o prestación a la que tiene derecho todo trabajador en consideración al tiempo dedicado a esa labor.
La Antigüedad atiende sólo a ese lapso de tiempo transcurrido en una colocación, mas no atiende ni valora dicho término la calidad del servicio prestado, pues, tan solo basta el cúmulo del tiempo legalmente necesario, para que al trabajador se le reconozca dicho derecho. Puede decirse,que la antigüedad es un derecho adquirido del trabajador, con rango constitucional en muchas legislaciones, y de carácter irrenunciable por parte de éste.
PRESTACIONES POR ANTIGÜEDAD
La prestación de antigüedad es un derecho que posee el trabajado que no se pierde sea cual fuere la forma como termine la relación laboral.
Es el beneficio económico a que tiene derecho el trabajador conocasión de la prestación de servicio, derecho que nace después del tercer mes ininterrumpido de labores. Este concepto sustituyó lo que antes de la reforma de la LOT, efectuada en junio de 1997, se conocía como la indemnización de antigüedad.
Este concepto fue el eje central de la reforma del régimen de cálculo de las prestaciones sociales, pasándose de un sistema de abonos anuales a cuenta deltrabajador, cuyos valores eran actualizados al terminar la relación de trabajado según su último salario, a un sistemas de abonos progresivos, los cuales, una vez calculados y abonados a cuenta, no son objeto de recálculo.
La ley Orgánica del Trabajo (L.O.T.) expresa en el artículo 108, que el trabajador tiene derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cadames, siempre y cuando el trabajador cumpla el tercer mes ininterrumpido de servicio.
También se hace mención en dicho artículo lo siguiente: “El patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario después del primer año de servicio, por cada año o fracción de 6 meses, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario”.
El pago de lasprestaciones por antigüedad se efectúa de acuerdo al tiempo de servicio del trabajador. La prestación de antigüedad es depositada y liquidará mensualmente en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad o se acredita mensualmente a nombre del trabajador en la contabilidad de las empresas.
El trabajador está en la posición de elegir cualquiera de las opciones antesmencionadas. Sin embargo, el abono en la contabilidad de la empresa parece hoy la opción práctica.
CARACTERÍSTICAS DE LAS PRESTACIONES
* Nace después de tres (3) meses de servicio en la empresa.
* La recibe el trabajador al terminar el contrato de trabajo.
* Se pueden otorgar anticipos, a cuenta de este beneficio.
* Produce intereses.
* La devengan todos los trabajadores.
* Seliquida en forma mensual (5 salarios).
* El trabajador decide su destino por escrito.
* Se informará anualmente al trabajador sobre el monto.
* Garantiza créditos o avales.
INCIDENCIA DE LAS UTILIDADES PARA EL CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD
En Venezuela se utiliza mucho la práctica del pago de utilidades convencionales, donde las partes (patrono y trabajador),...
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