Prestaciones sociales

1r= Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados duranteel desarrollo de su actividad laboral.
2r= La preparación de cheques de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo detrabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal.
3r= El consentimiento: El consentimiento se manifiesta en el contrato de trabajo con la oferta deempleo remunerado por el empresario y la aceptación de la misma por el trabajador.
No pueden prestar su consentimiento los menores de edad no emancipados, los locos o dementes y los sordomudos que nosepan escribir. Será el representante legal quien deba prestar el consentimiento en el contrato: padre, madre o tutor.
·        El objeto: Es objeto del contrato de trabajo es la prestación deservicios (la actividad misma del trabajador, no el resultado de ella) con carácter retribuido. El objeto ha de ser lícito, posible y determinado.
El contenido de la prestación laboral debe establecersepor acuerdoentre el trabajador y el empresario, así como la equiparación a la categoría, grupo profesional o novel retributivo.
·        La causa: La causa del contrato de trabajo será, para elempresario, la cesión de la prestación de sus servicios por el trabajador; y para éste, la causa será el salario.
*  Los vicios del consentimiento hacen referencia a que es nulo el consentimiento prestadopor error, violencia, intimidación o dolo.
4R= 1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
5. Aguinaldo.
6. Capacitaciones.
5r= El salario mínimo es la mínimaremuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $515.000 para el 2010.
6r=   Efectivo:...