prestaciones sociales
Páginas: 3 (681 palabras)
Publicado: 22 de marzo de 2013
¿QUE SON LAS PRESTACIONES SOCIALES?
Es un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo, “ es lo que debe el patrono al trabajador endinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida enel reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o conmotivo de la misma. No constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte de la base sobre la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales y naturalmente las mismasprestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, lasprimas extralegales, la dotación, etc. Dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos como tal, se incluyen también los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgoseventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión.
CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
A.Legales y Extralegales: Estas prestaciones pueden ser legales o extralegales. Las legales son las que otorga la ley, y las extralegales son las que acuerdan los empleadores y trabajadores por encima delas legales, obedeciendo a la simple benevolencia del empleador, o a un pacto o convención colectivos.
Prestaciones Extralegales (Art. 127 C.S.T)
Son de carácter salarial a menos que exista un mutuoacuerdo de partes en el que diga lo contrario.
Prestaciones Legales (Art. 193 C.S.T.)
Son devengados que cubren los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación o...
Es un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo, “ es lo que debe el patrono al trabajador endinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida enel reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o conmotivo de la misma. No constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte de la base sobre la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales y naturalmente las mismasprestaciones sociales.
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, lasprimas extralegales, la dotación, etc. Dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos como tal, se incluyen también los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgoseventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión.
CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
A.Legales y Extralegales: Estas prestaciones pueden ser legales o extralegales. Las legales son las que otorga la ley, y las extralegales son las que acuerdan los empleadores y trabajadores por encima delas legales, obedeciendo a la simple benevolencia del empleador, o a un pacto o convención colectivos.
Prestaciones Extralegales (Art. 127 C.S.T)
Son de carácter salarial a menos que exista un mutuoacuerdo de partes en el que diga lo contrario.
Prestaciones Legales (Art. 193 C.S.T.)
Son devengados que cubren los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación o...
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