Prestaciones Sociales

Que son las prestaciones sociales?

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

Las prestaciones pueden ser legales o extralegales. Las legales son lasque otorga la ley, y las extralegales son las que acuerdan los empleadores y trabajadores por encima de las legales, obedeciendo a la simple benevolencia del empleador, o a un pacto o convención colectivos.

PRESTACIONES SOCIALES LEGALES

1. AUXILIO DE CESANTÍA:

Es una suma de dinero que el empleador esta obligado a pagar al trabajador para que atienda su subsistencia durante el lapso queeste permanezca inactivo o desempleado.

1.1 Empleador obligado: Todo empleador

1.2. En qué consiste:

Sistema tradicional (antes de Ley 50/90)

Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción, pagadera a la terminación del contrato, o en los casos autorizados de liquidación parcial.

Liquidación definitiva anual (Ley 50/90)

Las sumas que se liquiden a31 de Diciembre, deberán ser consignadas en los fondos de cesantías a más tardar el 14 de Febrero del año siguiente.

1.3. No reciben cesantía

• Los trabajadores de la industria puramente familiar
• Los trabajadores ocasionales o transitorios
• Los artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento no ocupen más de 5 trabajadores permanentes extraños a su familia.
• Lostrabajadores con salario integral pues el factor prestacional lo incluye

1.4. Base para la liquidación:

Se toma como base el último salario mensual, siempre que no haya tenido variaciones en los últimos tres meses. En caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuese menor.
A lostrabajadores de servicio doméstico sólo se les liquida sobre el salario que reciben en dinero.
El auxilio de transporte hace parte de la base para la liquidación de cesantías
La base de liquidación debe incluir todos aquellos factores que integran el salario

1.5. Fórmula para su liquidación:

Cesantías = (salario mes x días laborados) / 360

1.6 Cuando se paga:

• A la terminacióndefinitiva del contrato de trabajo

• Con carácter parcial, pero como anticipo para adquirir, mejorar, construir o liberar toda clase de bienes raíces destinados a la vivienda del trabajador, su cónyuge, compañera o compañero permanente y sus hijos en entidades de educación reconocidas por el Estado. En este último caso el fondo administrador de cesantías girará ala entidad educativa y descontará elanticipo del saldo que exista a favor del trabajador
• Con carácter parcial pero definitivo, cuando el menor trabajador es llamado a prestar servicio militar

1.7. Trámite para obtener un anticipo de cesantía

Cuando el trabajador necesita un anticipo de cesantía, lo primero que debe hacer es solicitarlo por escrito al empleador, anexando la documentación respectiva. El empleador, a su vez debesolicitar una autorización al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, mediante un escrito que contendrá el nombre del trabajador, el tiempo de servicio, el monto del anticipo que se solicita y la personal afirmación de la vigilancia en la correcta inversión de dichos dineros, además la firma del empleador y del trabajador. El Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, mediante una resolución,autoriza lo solicitado.
Cualquier anticipo sobre la cesantía que el empleador haga al trabajador sin la debida autorización del Ministerio, se tendrá como no válido y lo pierde el empleador.

1.8. Indemnización por no pago de cesantías al fondo correspondiente

La Ley 50/90 prescribe en todos los contratos celebrados a partir del 1º de Enero de 1991, y los de aquellos trabajadores que...