Prestaciones Sociales

LAS GENERALIDADES DE LAS PRESTACIONES SOCIALES


PROGRAMA ACADÉMICO:
CONTADURÍA PÚBLICA

CONTENIDO
pág.
INTRODUCCIÓN ------------------------------------------------------------------------------OBJETIVO GENERAL ------------------------------------------------------------------------ OBJETIVOS ESPECÍFICOS------------------------------------------------------------------- 1. LASPRESTACIONES SOCIALES --------------------------------------------------1.1 LAS PRESTACIONES EXTRALEGALES------------------------------------------------1.3 CLASES DE PRESTACIONES -----------------------------------------------------------1.4 ¿EN QUÉ CONSISTE LA SUBROGACIÓN DE PAGOS? ---------------------------2.PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR: 2.1 PRIMA DE SERVICIOS------------------------------------------------------------------2.2 ¿CUÁL ES LA CUANTÍA DE ESTA PRESTACIÓN? ---------------------------------2.3 ¿CUÁL ES EL SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN?---------------------------------3. CALZADO PARA VESTIDO DE LABOR-------------------------------------------------3.1 ¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES BENEFICIARIOS?------------------------4. AUXILIO DE CESANTÍA.4.1 ¿QUÉ SISTEMAS DELIQUIDACIÓN EXISTEN ACTUALMENTE?---------------5. FONDOS DE CESANTÍAS-----------------------------------------------------------------5.1 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS--------------------------------5.2 LIQUIDACIÓN POR RETIROS PARCIALES CON EL NUEVO SISTEMA--------5.3 ¿CUÁLES SON ENTONCES LAS POSIBILIDADES----------------------------------6.INTERESES SOBRE CESANTÍAS---------------------------------------------------------7. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD--------------------------------------------------- | 34455556677888999910 |

8. SEGURO DE VIDA COLECTIVO----------------------------------------------- 9. OTROS PAGOS A CARGO DEL EMPLEADOR:9.1 VACACIONES--------------------------------------------------------------------9.2 ¿CUÁL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DE ESTAPRESTACIÓN?-----9.3 ¿QUÉ SALARIO BASE SE TOMA PARA LA REMUNERACIÓN?-------10. AUXILIO DE TRANSPORTE---------------------------------------------------11. PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE MUERTE DEL EMPLEADO12. PRESTACIONES A CARGO DE LA CAJA DE COMPENSACIÓN: 12.1 SUBSIDIO FAMILIAR--------------------------------------------------------13.CONCLUSIONES-----------------------------------------------------------------14. BIBLIOGRAFIA------------------------------------------------------------------- | 111212121212121314 |

Introducción
El presente trabajo contiene información enfocada, sobre las generalidades de las prestaciones sociales,que consiste en la obligación de las empresas o empleadores, aparte del salario pagar en dinero o en especie por los servicios prestados, además se incluyenbeneficios que alcanzan a cubrir gastos de enfermedad, de accidente, por vejez y maternidad entre otros. Dentro de los cuales podemos decir que las prestaciones se clasifican en: la prima de servicios, auxilio de cesantía, fondos de cesantías, intereses sobre las cesantías, protección de la maternidad, seguro de vida colectivo obligatorio. Por cuanto existen otro pagos que el empleador debe pagarcomo las vacaciones, auxilio de transporte, prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador, y las prestaciones a cargo de las cajas de compensación como el subsidio familiar etc.
Por medio, de los cálculos se define la situación del empleado y gracias a esto se puede dar precisión de cómo se debe pagar de acuerdo a los días, meses o años trabajados. También en los beneficios se incluyela dotación adecuada al tipo de actividad que se realice debido a que hacen parte de las obligaciones del empleador entregarle a su trabajador,y por ende son fundamentales para su buen desempeño laboral.
FinalmenteLagran necesidad de entender y aplicar los conocimientos y objetivos propuestos, depende de generar un ambiente de equidad frente a las condiciones y necesidades requeridas por el...