Prestaciones Sociales

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la Educación
E.T.C “Simón Rodríguez”
Técnicas y Prácticas de Comercio y Mercadeo











Reseña de las Prestaciones Sociales en Venezuela















Diego Arroyo
3º “A”
Prof.: Janeth Cano Pérez






Mérida, Edo. Mérida
Índice


1. Reseña de las prestaciones sociales enVenezuela

2. Aspectos Legales de las Prestaciones sociales en la LOTTT

a. Preaviso (Artículo 105)
a.i. Preaviso dado por el patrono (Artículo 104)
a.ii. Preaviso dado por el trabajador (Artículo 107)
a.iii. Omisión legal del preaviso
a.iii.1. Preaviso omitido por el patrono
a.iii.2. Preaviso omitido por el trabajador
a.iv. Despido o retiro justificado (Artículo 102)
b. Régimen deprestaciones sociales (Artículo 141)
c. Garantía y cálculo de prestaciones sociales (Artículo 142)
d. Depósito de la garantía de las prestaciones sociales (Artículo 143)
e. Anticipo de prestaciones sociales (Artículo 144)
f. Derecho de los herederos y herederas (Artículo 145)
g. Derecho de los funcionarios públicos (Artículo 146)
h. Fondo Nacional de Prestaciones Sociales (Artículo 147)
i. Vacaciones(Artículos 219-220)

3. Referencias Bibliográficas




















Reseña de las Prestaciones Sociales en Venezuela


Las prestaciones sociales  en el marco legal venezolano, son  consideradas de manera puntual por la constitución de la república bolivariana de Venezuela en su artículo 92. Todo trabajador y trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que lesrecompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborables de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozaran de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. 
La liquidación de las prestaciones sociales es aquella indemnización que debecancelarse a un trabajador como compensación por sus años de servicio al término de la relación laboral, esta compensación es en realidad la acumulación a través del tiempo de ciertos beneficios económicos establecidos en la ley tales como la antigüedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso.

“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen laantigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.”

El trabajo en Venezuela es un hecho social, la Carta Magna de 1.999 es de neto corte social. Supreámbulo recoge la búsqueda del bien común, la justicia social, el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos, y La Ley Orgánica del Trabajo  (L.O.T) en el Artículo 2, nos garantiza que el Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparara la dignidad de la persona humana del trabajador dictara normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo,bajo la inspiración de la Justicia Social de la equidad. 





















Aspectos Legales de las Prestaciones sociales en la LOTTT

1. Preaviso: Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral la forma de dar el preaviso delpatrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. Art 105. (L.O.T). 
Artículo 105. El despido deberá notificarse por escrito con indicación de la causa en que se fundamenta, si la hay. Hecha la notificación al trabajador, el patrono no podrá después invocar otras causas anteriores para justificar el despido la omisión del aviso escrito no...