Prestaciones Sociales

PRESTACIONES SOCIALES
Son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Hasta el 19 de junio de 1997 el cálculo de las prestaciones sociales establecido el la ley orgánica del trabajador se realizaba en base al último salario devengado eltrabajador, es decir, siguiendo de la siguiente forma:
(N° años) x (días año) x (salario integral)
Esta fórmula de cálculos es la que es conocida como retroactivo
Salario Integral.
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como elcorrespondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
El salario integral se puede calcular de la siguiente manera:

El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Las utilidades
Ejemplo: se pagarondos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33

Las vacaciones
Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63Se suman todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,33 mas vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario) para sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 días = Bs. 1.178,70.

NACIMIENTO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES EN VENEZUELA
El nacimiento de las prestaciones sociales se remonta a la ley de trabajo que surgió en 1936 en la muerte deJuan Vicente Gomes y el ascenso al poder de Eleazar López contreras, donde se introdujeron los concepto de preaviso y de indemnización, los cuales fueron eliminado por ciento tiempo ante el rechazo de los comerciantes, principalmente los petroleros, años mas tardes en 1947, se le otorga adicionalmente al trabajador 15 días de cesantía y el 31 de mayo de 1974 tanto las prestaciones sociales comolas cesantías se dejara como derecho adquirido para los trabajadores una vez finalizada la relación de trabajo.
Durante la década siguiente y a mediado de los 90, Venezuela atravesó por una serie de problemas económicos y políticos, como por ejemplo la liberación de precios de 1984 y la desalarizacion de los ingresos de los trabajadores, con lo cual se vieron afectadas las relaciones obreraspatronales.
Estos sucesos llevan a que se elabore en 1989 un ante proyecto de reforma de la ley de prestaciones sociales y de retiro, el cual se mantuvo en discusión y no fue sino hasta 1997 que entro en vigencia.
IMPORTANCIA.
Las prestaciones sociales tienen gran importancia tanto para los trabajadores como para los empresarios. Para los primeros, constituyen un ahorro que les permitirá cubrircontingencias futuras y para los empresarios constituyen parte de sus costos. Las actuales condiciones económicas de Venezuela han generado una serie de reparos al actual régimen jurídico-laboral, por parte del sector empresarial. Entre otros se señala que el régimen de prestaciones sociales vigente ha perdido su naturaleza original y representa una carga insostenible para las empresas. Con el objetode eliminar estos desequilibrios el sector empresarial ha propuesto un régimen alterno que busca sustituir al actual régimen. Las consideraciones de Fedecámaras, no son compartidas con el sector que representa a los trabajadores (C.T.V.), generando una seria polémica de ambas partes, que defienden o critican las posiciones asumidas. Se realiza este trabajo de grado con la finalidad de elaborar...