Prestaciones Sociales

Podemos denominar desde un punto de vista de carácter genérico y/o preambular que las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo; esto quiere decir que los trabajadores vinculados mediante un contrato de servicios, carecen de derecho a ningún tipo de prestaciones sociales, y si  el trabajador vinculadomediante esta figura, desea obtener el beneficio de alguna las prestaciones sociales (como la seguridad social), deberá asumir su costo.
Respecto al concepto o definición de  prestaciones sociales, el Tribunal Supremo de Justicia lo consagra como: “Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por habersepactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los serviciosprestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono”. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985. De lo cual podemos extraer que en primer lugar las prestaciones no constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte de la base sobre la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales ynaturalmente las mismas prestaciones sociales; son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc. Cabe destacar que dentro de las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos como tal,  se incluyentambién los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión, Fundamentando el derecho que tienen todos y cada uno de los trabajadores a las prestaciones sociales por parte del empleador en el Artículo 141 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores yTrabajadoras (LOTTT).
Podemos entender desde un punto de vista más particular o especifico que las prestaciones sociales son un complemento al salario que se entrega a los trabajadores. Pueden ser vacaciones, la pensión, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos de la compañía, entre otros. Cada día toman más importancia estos temas, ya que dentro de una organizacióndeben estar legalmente instituidas y por defecto son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

En base a lo anteriormente expuesto podemos establecer de manera tácita que las prestaciones sociales se establecen mediante un cálculo el cualse conoce como Calculo de Prestaciones Sociales valga la redundancia. Dicho enunciado está consagrado y debidamente tipificado en el Artículo 142 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) estableciendo las garantías y cálculos de prestaciones sociales: Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositaráa cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de...