Prestaciones y Servicio Al personAl

PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL
La tendencia ha sido a experimentar una expansión de las prestaciones y los servicios, que ha crecido más proporcionalmente que los sueldos y los salarios. Lasprestaciones hoy en dia, complementan los sueldos que se pagan directamente a los empleados. Entre los que se cuentan los seguros de vida contratados a nivel de grupo, seguros contra accidentes,seguros médicos paralelos a la Obra Social, servicios dentales, planes para la adquisición de acciones, planes de impulso a las actividades deportivas, prestaciones especiales para períodos de vacacionesservicios más comúnmente proporcionados, prestaciones especiales por nacimiento de hijo, matrimonio, muerte de familiares, servicios de alimentos en establecimientos de la empresa, ayudas para lapreparación académica de los empleados o sus hijos, guarderías.
Al contrario de lo que ocurre con los sueldos y salarios, que se vinculan directamente con el desempeño, las prestaciones y los servicios seconceden sólo por el hecho de pertenecer a la organización. La compensación global es la suma de la compensación directa e indirecta (prestaciones y servicios). Algunas de estas compensacionesindirectas son incorporadas como obligaciones legales. Incluyen pensiones de jubilación, seguridad social, vacaciones pagadas y una gran variedad de otros servicios que pudieran recibir los empleados.INCREMENTO EN LAS PRESTACIONES
• Actualmente casi todas las organizaciones tienen sus planes y sistemas de prestaciones de acuerdo con sus necesidades.

BENEFICIOS MARGINALES
Son los privilegiosotorgados a los empleados de un negocio. Los beneficios más comunes son:
• Plan Médico
• Plan de Retiro
• Planificación Financiera Personal
• Licencia de Vacaciones
• Licencia por Enfermedad quereconoce la ley de contrato de trabajo es la correspondiente a enfermedades inculpables; es decir por enfermedades que no tienen relación causal con el trabajo, como gripe u otras enfermedades...