Presupuesto

Asignaciones | Deducciones |
* Sueldo o salario. * Bono por asistencia. * Horas extraordinarias. * Suplencias. * Vacaciones. * Comisiones. * Retroactivo. * Día de descanso. * Bono nocturno. * Sobretiempo en feriados. * Permiso remunerado. * Prima por matrimonio * Prima por hijos. | * Seguro social. * Seguro de paro forzoso. * Caja de ahorro. * Seguro dehospitalización. * Política habitacional. * Préstamo compañía. * Crédito comercial. * Otros. |

a nómina no es, en definitiva, más que un recibo de salario en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman nuestro sueldo. En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario, básicamente las cuotas a la Seguridad Social y lasretenciones a cuenta del IRPF.

Todas las empresas están obligadas por ley a entregar este documento a sus trabajadores y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Aunque existe un modelo oficial de nómina, las empresas pueden utilizar otras variantes similares. El modelo más utilizado, en todo caso, no se diferencia mucho del oficial. Está formado por tres grandes bloques:encabezamiento, devengos y deducciones.
Lo que nos descuentan
De la suma de las cantidades anteriores (salario base, complementos de todo tipo, acción social de la empresa y percepciones no salariales) se extrae la cantidad total de nuestra remuneración, que aparece como "total devengado".

Pero ésa no es la cantidad que finalmente recibimos, ya que antes se le descuenta todo lo que hemos depagar a a la Seguridad Social, es decir, las deducciones.
La primera deducción se hace a cuenta del sso y aparece expresada con un tanto por ciento a descontar del total.
El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teoría) protege a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez,muerte, retiro y cesantía o paro forzoso.
A pesar que existe toda una nueva legislación aprobada por la Asamblea Nacional desde el año 2002 (se encuentra estancada en un Vacatio Legis), el régimen de seguridad social venezolano está fundamentado actualmente en la Ley del Seguro Social [PDF] publicada en la Gaceta Oficial Nº 4.322 del 03 de noviembre de 1991.
Esta Ley establecelos principios fundamentales, la naturaleza y las bases Jurídicas para la creación, funcionamiento, dirección, supervisión, fiscalización y financiamiento de Seguridad Social.
6.- HABLA Y ANALIZAR LOS ARTÍCULOS 3, 5,8, Y 14 DE LA LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL:
Artículo 3. Naturaleza del Sistema. El Sistema de Seguridad Social Integral como conjunto orgánico, interrelacionado e interdependiente deregímenes de protección social, organizado en subsistemas, es un servicio público de afiliación obligatoria para cada trabajador y de carácter contributivo. La dirección, coordinación, control, implantación, regulación y supervisión del Sistema de Seguridad Social Integral corresponde al Ejecutivo Nacional en los términos que fije esta Ley. La gestión de protección social podrá ser pública,privada o mixta.
Artículo 5. Prestaciones. El Sistema de Seguridad Social Integral comprenderá las prestaciones siguientes:
a. Atención a la salud, prevención y riesgos en el trabajo;
b. Pensiones;
c. Atención por la pérdida involuntaria del empleo;
d. Indemnizaciones, subsidios y asignaciones familiares;
e. Servicios de formación, capacitación e inserción laboral;
f. Programasde viviendas;
g. Programas de descanso y recreación social; y,
h. Cualquier otra prestación de similar naturaleza.
Artículo 8. Financiamiento del Sistema. El financiamiento del Sistema, estará
Constituido por las cotizaciones de los afiliados, empleados y por los aportes del Estado.
Los recursos financieros se distribuirán de inmediato a su recaudación, entre los respectivos fondos...