presupuestos
Páginas: 4 (941 palabras)
Publicado: 3 de diciembre de 2013
PROGRAMA DE PREVENCION DE RIESGOS 2013
La Coordinación de Prevención de Riesgos, que es dependiente de la Dirección de Recursos Humanos tiene a su cargo, las tareas de:
Planificar, organizar,asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes y enfermedades profesionales.
Diseñar un programa de trabajo anual, que permita verificar los avances de lagestión en materia de prevención de riesgos.
Mantener estrecho contacto con la mutualidad a la que la institución está afiliada, con la finalidad de desarrollar acciones y programas conjuntos, quebeneficien al personal universitario.
El Programa de Prevención de Riesgos incorpora las siguientes áreas:
Seguridad Laboral
Salud Ocupacional
Salud General
Programas Especiales
Bajo estos cuatropilares se desarrollan actividades que fomentan estilos de vida saludables y seguros, mejorando la calidad de vida de nuestros funcionarios y funcionarias.
1. SEGURIDAD LABORAL:
El objetivode la Seguridad Laboral tiene relación con prevenir la ocurrencia de accidentes laborales, a través del control y reducción de los riesgos presentes en el ambiente de trabajo.
Ejes de trabajo:Cumplimiento de disposiciones legales en materias de seguridad y salud ocupacional.
Trabajar los temas de Prevención de Riesgos, en función de la futura implementación de un programa de gestión enSSO.
Para ello es necesario la ejecución de tareas específicas, considerando lo siguiente:
a) Entrega de Reglamento Interno de Higiene y Seguridad a los funcionarios nuevos.
b) Gestionar laaprobación de la Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Cumplir con la “obligación de informar de los riesgos” a los funcionarios.
d) Elaboración y coordinación de programa de capacitación.
e)Asesoría a Comités Paritarios, en su gestión.
f) Desarrollo de proyectos concursables, para integrantes de comités paritarios.
g) Mantención, revisión y adquisición de extintores.
h) Evaluación...
La Coordinación de Prevención de Riesgos, que es dependiente de la Dirección de Recursos Humanos tiene a su cargo, las tareas de:
Planificar, organizar,asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes y enfermedades profesionales.
Diseñar un programa de trabajo anual, que permita verificar los avances de lagestión en materia de prevención de riesgos.
Mantener estrecho contacto con la mutualidad a la que la institución está afiliada, con la finalidad de desarrollar acciones y programas conjuntos, quebeneficien al personal universitario.
El Programa de Prevención de Riesgos incorpora las siguientes áreas:
Seguridad Laboral
Salud Ocupacional
Salud General
Programas Especiales
Bajo estos cuatropilares se desarrollan actividades que fomentan estilos de vida saludables y seguros, mejorando la calidad de vida de nuestros funcionarios y funcionarias.
1. SEGURIDAD LABORAL:
El objetivode la Seguridad Laboral tiene relación con prevenir la ocurrencia de accidentes laborales, a través del control y reducción de los riesgos presentes en el ambiente de trabajo.
Ejes de trabajo:Cumplimiento de disposiciones legales en materias de seguridad y salud ocupacional.
Trabajar los temas de Prevención de Riesgos, en función de la futura implementación de un programa de gestión enSSO.
Para ello es necesario la ejecución de tareas específicas, considerando lo siguiente:
a) Entrega de Reglamento Interno de Higiene y Seguridad a los funcionarios nuevos.
b) Gestionar laaprobación de la Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Cumplir con la “obligación de informar de los riesgos” a los funcionarios.
d) Elaboración y coordinación de programa de capacitación.
e)Asesoría a Comités Paritarios, en su gestión.
f) Desarrollo de proyectos concursables, para integrantes de comités paritarios.
g) Mantención, revisión y adquisición de extintores.
h) Evaluación...
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