presupuestos


ASIGNATURA
LEGISLACIÓN LABORAL

TEMA
CUESTIONARIO

PRESENTADO POR
ALEJANDRA PATRICIA NIVIA

ID
232488

DOCENTE
ELVER COY
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
IV SEMESTRE

FACATATIVÁ 11 DE SEPTIEMBRE DE 2014






1. Qué se entiende por trabajo

Se entiende por trabajo cualquier actividad realizada por el ser humano destinada a transformar, crear o producir algonuevo.

2. Qué es contrato de trabajo y quienes intervienen en la celebración de un contrato de trabajo

Por contrato de trabajo se entiende aquel pacto o acuerdo entre trabajador y empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a la realización o prestación de determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito de organización y dirección, acambio de una retribución.

Quiénes pueden celebrar un contrato de trabajo:

El trabajador. La capacidad (edad) requerida para la celebración de un contrato de trabajo por lo que se refiere a la persona del trabajador está fijada en los 16 años. Únicamente se permite la participación de menores en espectáculos públicos, en determinados casos y siempre previa autorización de la autoridad laboral.No obstante, en cuanto a la prestación del consentimiento, si el trabajador tiene entre 16 y 18 años y no está emancipado, requerirá el consentimiento de sus padres o tutores.
El empresario. Es la persona por cuya cuenta y bajo cuya dirección el trabajador va prestar sus servicios. Puede ser una persona física, empresario individual, o puede ser una persona jurídica como las sociedades(anónimas, limitadas, civiles). En caso de tratarse de una sociedad o de otra persona jurídica, ésta siempre estará representada por una persona individual que es con la que se ha de celebrar el contrato.
3. Enuncie y explique los principios del contrato de trabajo
Principio protector
El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil.Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado. 
El principio protector contiene tres reglas: 
Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador. 
Regla de lacondición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. 
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador. 


Principio de irrenunciabilidad de derechos 
El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantías que le otorgala legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. 
Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar unoque sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas. 

Principio de continuidad laboral 
Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador. 

Principio deprimacía de la realidad 
No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico. 

Principio de razonabilidad 
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a...