Prevenció De Riscos Laborals

Prevenció de riscos laborals
La constitució espanyola recomana a les empreses vetllar per la seguretat i la higiene dels treballadors. Sota aquestes recomanacions apareix la llei del 31/1995 de Prevenció de riscos Laborals (PRL), modificada i actualitzada el 12 de Desembre del 2003.
Aquesta llei te com a objectiu vetllar per la seguretat dels treballadors, establint uns principis generals:1. Prevenció dels riscos professionals.
2. Eliminació o disminució dels riscos derivats al treball.
3. Informació, aportació i consulta de la formació i material per a la prevenció de riscos.
Com indica la llei, el pla de prevenció de riscos ha d’estar inclòs a la gestió de l’empresa i ha d’incloure:
1. La organització en cas de l’aparició d’un risc.
2. Nom de cada treballadorincloent un breu resum de la seva funció en l’empres i explicació del material utilitzat.
3. Mostrar els recursos necessaris per a cada funció.
4. Funcionament de cada aparell o producte de prevenció
Tots aquets punts s’han d’incloure al document de gestió de cada empresa.
Per facilitar la tasca de cada empresa, la llei està dividida en capítols on al seu interior apareixen elsarticles. Els capítols que formen la llei són:
Capítol I: àmbit d’aplicació i definicions.
Capítol II: Política en matèria de prevenció de riscos per protegir la seguretat i la salut del treballador.
Capítol III: Drets i obligacions.
Capítol IV: Servei de prevenció.
Capítol V: Consulta i participació dels treballadors.
Capítol VI: Obligacions dels fabricants, importadors i subministrament.Capítol VII: Responsabilitats i sancions.

Accident laboral i Malaltia laboral
Un accident laboral és tota lesió corporal que el/la treballador/a pateixi per culpa de la feina que realitza. Es considera accident laboral aquell que es pateixi dintre de la jornada laboral i en el lloc del treballador. A més a més a Espanya la Llei general de la seguretat social també considera accident laboral, totalesió corporal que el treballador pateixi en el viatge de anar o tornar del domicili a casa, anomenant-ho accidents in itinere.
Per considerar-ho accident laboral ha de complir les següents característiques:
1. Lesió corporal, tant física com psíquica.
2. Que el treballador estigui donat d’alta en la seguretat social com a autònom per compte propi.
3. Que l’accident sigui ocasionat perconseqüència del treball, i proves per a poder-ho demostrar.
A Espanya a diferencia de la unió europea, consideren també com a accident laboral:
* Com he dit anteriorment els accidents que passen en anar o tornar del treball al domicili. Aquet es considerarà accident laboral sempre i quant no hi hagin hagut interrupcions en el trajecte.
* Els accidents ocasionats en tasques que no sonles habituals d’un treballador, però aquet canvi ha d’estar dirigit per un empresari en interès del bon funcionament de l’empresa.
* Els infarts, o hemorràgies cerebrals o similars sempre i quant es produeixin a causa del treball
Però no es considera accident laboral:
* La imprudència del treballador
* Els infarts, hemorràgies o similars que es produeixin al treball però no siguincausats per aquest.

Una Malaltia laboral o professional és aquella que agafa la persona durant la realització del seu treball com a conseqüència de la seva exposició tant a substancies perilloses com per la realització inadequada de la seva feina o per trobar-se envoltat de condicions ambientals nocives.
Una malaltia professional es pot manifestar, a curt termini, però també a llarg termini, peraixò és difícil saber des de un bon principi que una malaltia sigui laboral, per això dintre la llei de PRL, hi ha una llista de malalties professionals amb la relació de les principals activitats capaces de produir-les.
Podríem dir que la gran diferencia entre l’un i l’altre es que en el primer cas, el treballador pateix una lesió, ferida, tall... en canvi en el segon cas, el treballador...