Prevención

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La primera parte, la cabecera (puntos 1 a 12) son meramente informativos: nuestro nombre, el de la empresa, direcciones, nº de seguridad social y grupo de cotización (según si eres ingeniero, licenciado, ayudante, peón, etc).
· Periodo de liquidación (puntos 13 y 14) hacen referencia a las fechas que comprende la nómina y al número de días totales.
· Devengos: es la parte más importante(puntos 15 y 16) y está formado por dos grandes grupos: percepciones salariales (salario base, horas extraordinarias, complementos, etc). Muchas veces se incluyen las prorratas, que es la parte proporcional que ‘te quitan’ para dártela después en las pagas extra. La segunda parte son las percepciones no salariales: es dinero que no se considera relacionado con el salario, como por ejemploindemnizaciones por traslados o despidos, otros gastos, etc.
· Deducciones: es la segunda parte más importante, ya que hace referencia a cuánto nos quitan de todo lo anterior por Seguridad Social e IRPF (que depende del salario que cobres, es un porcentaje u otro)
Como ya vimos cuando explicamos la nómina[->0], el salario bruto es la suma del salario neto (lo que te ingresan en tu cuenta a fin de mes) yvarias partidas que te quita la empresa o la seguridad social (pagas extras, desempleo, formación, etc). Pero a la empresa un trabajador no le cuenta el salario bruto y ya está: la verdad es que le cuesta más.

El coste de la empresa podría definirse como: salario bruto más la cuota patronal. La cuota patronal es la parte que paga la empresa y que se paga a la seguridad social y que suele variarentre un 30% y un 38% del salario neto del trabajador. Estos porcentajes están formados por:

· Contingencias comunes: un % destinado a cubrir bajas de enfermedades, maternidad, accidentes no laborales, etc. Es un 23.6% del salario neto.
· Desempleo: un % para el INEM. Entre un 6% y un 7% del salario neto.
· FOGASA: Fondo de Garantía Social, para cubrir un fondo común del estado para cubrirEREs, indemnizaciones, salarios sin pagar, etc…Es un 0,2% del salario neto.
· Formación profesional: cuotas para formación, reciclaje de empleados, etc. Es un 0,60% del salario neto.
También existen contingencias profesionales (por accidentes o enfermedades derivadas del trabajo) o por horas extra. De ahí la variación entre el 30 y el 38% de la cuota patronal.

Un ejemplo: imagina que cobras30.000 euros brutos en 12 pagas, es decir, 2.500 euros brutos al mes. Entre impuestos, tipo de contrato, seguridad social, etc…imagina que el empleado cobra unos 2.000 euros al mes (para redondear). Pues la suma de todos los márgenes: 23.6 + 6 + 0,2 + 0,6 = 30,4% (para el ejemplo no añadimos nada más), es decir, si el trabajador cobra 2.000 euros netos, la empresa paga 608 euros al mes por esetrabajador (7.296 euros al año).



Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el sueldo medio en España es de 22.511 € brutos al año, estando el 75% de los trabajadores por debajo de los 33.000 €.
El salario más repetido es el de 15.500 € brutos anuales, mientras que los hombres ganan de media 25.000 € al año y las mujeres, 19.500 €,quedando éstas en general un 78% por debajo de loshombres, igual quelos trabajadores temporales quedan un 30% por debajo de los indefinidos.
A pesar de esto, el coste medio laboral de un empleado para una empresa es de 2.683,86 € a nivel nacional, habiendo bastantes diferencias entre la media de unas comunidades autónomas y otras.
País Vasco y Madrid resultan ser las autonomías con los sueldos más altos, según datos del INE, frente a Extremadura eIslas Canarias, donde se cobran los salarios más bajos.
Este coste laboral ha subido un 1,6% porque la Seguridad ha aumentado la cuota a pagar, como cada año. En cambio, el dinero que cobramos en la nómina incluidas las retribuciones en especie, es decir, el coste salarial ha subido un 1,4% hasta situarse en los 2.020,13 € de media.
Debería haber subido más pues el Índice de Precios de Consumo...