Prevencion De Accidentes

RESPUESTAS A INTERROGANTES

Lea y revise la Ley 1562/2012 y responda:

Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en el reporte de Accidentes de trabajo y Enfermedades profesionales por parte de los empleadores, podrá sancionar a la empresa? Cómo?

Si puede ser sancionado por incumplimiento de las normas.

Estas son las sanciones a las que el empleador está obligado aresponder por incumplimiento de las normas del ministerio de trabajo:

 Multas hasta de 500 salarios minios mensuales legales vigentes graduables de acuerdo con la gravedad de la infracción al debido proceso destinado al fondo de riesgos laborales.


 En caso de reincidencia o incumplimiento de los correctivos que deben adoptarse, se podrá ordenar la suspensión de las actividades hasta por untérmino de 120 días o cierre de la empresa por parte de las direcciones del ministerio de trabajo.

 En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a 1000 salarios mínimos legales mensuales vigentesdestinados al fondo de riesgos laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio deTrabajo.














Realice un cuadro comparativo donde identifique las modificaciones realizadas a la definición de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, según la Ley 1562 y la anterior legislación (Cuál es?)

Definición de accidente de trabajo según el DECRETO 1295 DE 1994 Definición de accidente de trabajo según la LEY 1562 11 07 2012 MODIFICACIONES HECHAS

Esaccidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la Muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa, Cuando el transporte lo suministre el empleador. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares detrabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividadesrecreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. Unas de las modificaciones es que se agrego el estado mental o siquiátrico del personal



Las empresas contratistas también fueron incluidas en esta ley


Las personas...