prevencion de riesgos psicosociales





Informe Preliminar del Proyecto de Investigación
ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA:
LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
2013
Facultad de Trabajo y Social
Esc. Psicología. Esp. Organizacional
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí
Ecuador
Docente: Psi. Freddy Pico


Participantes:
Cindy Anchundia Morrillo
Johnny Alcívar Pascuazo
Cuarto “B” Psi. Org.PRESENTACIÓN

El presente trabajo de investigación, ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA MAREROCE CIA. LTDA. Pretende dar un análisis de la política empresarial que presenta dicha empresa.
En la actualidad algunas de las empresas del ecuador crean sus Políticas Empresariales desconociendo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en elTrabajo. Su estudio se basara en documentos legales para su credibilidad exigidos en la administración pública (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS y Ministerio de Relaciones Laborales MRL), que exige la seguridad y salud a nivel nacional del trabajador.

Existen varias Resoluciones:

No. C.D. 333 – Sistema de Auditoria de Riesgos del Trabajo - "SART"
No. C.D. 390 – Reglamento delSeguro General de Riesgos del Trabajo, fruto de la Decisión 584 – Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo y reglamento – Reglamento 957.

Estas resoluciones han propiciado contextos fundamentales para que la prevención de riesgos laborales que debe ser implantada en las organizaciones a través de un sistema de gestión de riesgos del trabajo, denominado, como sistemas de gestión deseguridad y salud en el trabajo – ocupacional.

Objetivo general
Realizaremos un Análisis de la política de seguridad y salud en el trabajo en base a los requisitos técnicos legales establecidos en la:



RESOLUCIÓN NO. C.D. 333 –"SART".

CONCEJO DIRECTIVO DEL INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

CAPITULO II
DE LA AUDITORIA DEL RIESGO DEL TRABAJO.

Fase 2
Art. 9.- AUDITORIA DELSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS EMPRESAS/ORGANIZACIONES.
La empresa u organización deberá implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, para lo cual deberá tomar como base los requisitos técnicos legales, a ser auditados por el Seguro General de Riesgo del Trabajo.
El profesional responsable de la auditoria de riesgo del trabajo, deberárecabar las evidencias del cumplimiento de la normativa técnico legal en materia de seguridad y salud en el trabajo, auditando los siguientes requisitos técnicos legales auditables:

Fase 3:
1.1 POLÍTICA.
a) Corresponde a la naturaleza y magnitud de los riesgos.
b) Compromete recursos.
c) Incluye compromiso de cumplir con la legislación técnico de SST vigente.
d) Se ha dado a conocer a todos lostrabajadores y se la expone en lugares relevantes.
e) Está documentada, integrada - implantada y mantenida.
f) Está disponible para las partes interesadas.
g) Se compromete al mejoramiento continuo.
h) Se actualiza periódicamente.





FASES
ETAPAS DEL DESARROLLO DE INVESTIGACIÓN EN PAREJA PARA TRABAJO DE LA MATERIA DE PSICOPATOLOGÍA LABORAL II
1
ACTIVIDAD
DETALLE
EJECUCIÓNCONFORMACIÓN DE LAS PAREJAS DE TRABAJO
CONFORMADO EN EL AULA DE CLASES POR AFINIDAD
12 de agosto de 2013
2
ANÁLISIS DE LAS NORMATIVAS Y REGLAMENTOS LEGALES
REVISIÓN DE LAS NORMAS EN SALUD OCUPACIONAL HA APLICARSE PARA ESTE PROYECTO

3
ANÁLISIS DE REQUISITOS EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
REVISIÓN DE LA NORMATIVA YA SELECCIONADA

4
ELECCIÓN DE LA EMPRESA
Se seleccionará la empresa que seráobjeto de estudio y como aporte al desarrollo en el campo de nuestra formación profesional

5
CONTACTOS DE LA EMPRESA
Envió se solicitud a la empresa colaboradora para su aprobación.

6
RECEPCIÓN DE la POLÍTICA DE LA EMPRESA
Análisis de LA MISMA

7
APLICACIÓN DEL LOS TEST
EVALUACIONES CON EL PERSONAL DE PLANTA PARA RECOPILACIÓN DE DATOS ESTADÍSTICOS

8
ANÁLISIS DE EVALUACIONES...