Prevencion de riesgos








Alejandro Esteban Espinoza Contreras
8 de Mayo de 2013
Definición:
La Ley Nº 16.744 (publicada en el Diario Oficial el 1º de Febrero de 1968) declara la obligatoriedad de un seguro social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Introducción:
A lo largo de la historia en Chile, la protección del trabajador frente a accidentes del trabajo yenfermedades profesionales constituyó un proceso paulatino que poco a poco fue derivando desde una menor a una mayor protección para este. Como antecedentes de cuerpos legales previos, se pueden señalar:
Ley 3170 (1916)
-El patrón decidía si aseguraba o no a sus trabajadores y con quien adquiría el seguro.
-No incluye enfermedades profesionales.
-El accidentado debía comprobar antes un juezque había sufrido un accidente laboral.
Ley 4055 (1925)
Mejora las condiciones en los siguientes aspectos:
-Incluye las enfermedades profesionales.
-Suprime los juicios, el trabajador acredita el accidente y accede a prestaciones.
-El monto de las prestaciones tiene un valor fijo.

En 1968 se crea la Ley 16.744 como un seguro obligatorio de costo del empleador, con el objeto deresguardar a sus trabajadores frente a las consecuencias que afectan a la salud y economía de ellos y sus familias, derivadas de eventuales accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que estos padezcan.
Además establece como objetivo PREVENIR es decir llevar a cabo todas las medidas tendientes a evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, apoyándose para ello endecretos complementarios, cuyo análisis somero también es objeto de esta unidad.
PRINCIPIOS

Esta Ley cumple con todos los principios de la Seguridad Social Moderna, tales como:
-Solidaridad: Permite distribuir los aportes de aquellos que cotizan más, a favor de los que cotizan menos.

-Universalidad: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre también a los estudiantes, de acuerdo a loestablecido en el Decreto Supremo Nº 313).

-Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir los riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones médicas y económicas, en caso de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.

-Igualdad: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios.




ALCANCE

Las personas que están protegidas por este seguroson:

-Todos los trabajadores por cuenta ajena cualesquiera que sean las labores que ejecuten sean ellas manuales o intelectuales o cualquiera que sea la naturaleza de la empresa o institución, servicio o persona por quien trabajen; incluso los servicios domésticos y aprendices.

-Los dirigentes sindicales, por los accidentes que sufran en el desempeño de sus cometidos gremiales.

-Losfuncionarios públicos de la Administración Civil del Estado, Municipalidades y de Instituciones administrativamente descentralizadas del Estado: MOP, SAG, SERVIU, etc.

-Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel.
- Trabajadores independientes: Pirquineros, suplementeros, profesionales hípicos, conductores propietarios de taxis, conductorespropietarios de vehículos motorizados de locomoción colectiva, transporte escolar y carga, pescadores artesanales, etc. A partir del 01/10/08 también tienen derecho a cotizar para obtener el seguro los profesionales que emiten boletas de honorarios. (Ley 20.255). Campesinos asignatarios de Tierras (DFL Nº 488), Suplementeros (DFL Nº 244), etc., por facultad del Presidente de la República.

-Lostrabajadores familiares, microempresas familiares.

-Todos los estudiantes de establecimientos fiscales o particulares por los accidentes que sufran con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica educacional (DS Nº 313).

Excepciones: No se encuentran protegidos por este seguro los Representantes de la Fuerzas Armadas y de Orden, ya que poseen sistemas propios CAPREDENA,...