PREVENCION DE RIESGOS

LEY 16.744
ESTABLECE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO CONTRA
RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Rodrigo Chirino Cortés
Ingeniero en Prevención de Riesgos

CONSIDERACIONES GENERALES
• Incorpora por primera vez y en forma permanente el
concepto de la PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES.
• No se limita a imponer normas de carácter imperativo, sino
que tambiénPROMUEVE la prevención de riesgos.
• Obliga, pero al mismo tiempo establece INCENTIVOS o
ESTÍMULOS para que el empleador desarrolle por su propia
iniciativa la prevención de riesgos.

CONSIDERACIONES GENERALES
• Pone en marcha un sistema “competitivo” entre el sector
estatal y el privado.
• Confiere jerarquía técnica a la Prevención de Riesgos
Profesionales, al disponer que sea desempeñadapor
especialistas debidamente calificados (Expertos en P) y una
activa participación a los actores involucrados (trabajador y
empleador).

• No extingue la culpa del empleador (administrativa, civil y
penal). Art. 69 de Ley 16.744
• Dispone responsabilidad “subsidiaria” del dueño de una obra,
respecto de contratistas y subcontratistas.

OBJETIVOS BASICOS
• PREVENIR. Los accidentes yenfermedades profesionales.
• CURAR. Otorga prestaciones médicas con la finalidad de
“restituir” la capacidad de trabajo de las personas
• INDEMNIZAR. Otorga prestaciones económicas para reparar
la pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador
siniestrado y de sus derechos habientes.
• REHABILITAR. Al trabajador Para devolverle parcial o
totalmente su capacidad de ganancia.
• REEDUCAR. Altrabajador para darle posibilidades de
desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su
capacidad residual de trabajo.

SUS CARACTERISTICAS
• SOLIDARIDAD. Todos los empleadores concurren con un
aporte económico.
• UNIVERSALIDAD. Alto % de trabajadores protegidos

• INTEGRIDAD. Protección preventiva y curativa.
• UNIDAD. Ante la ley “todos” son trabajadores, sin
distinciones deningún tipo.

PERSONAS PROTEGIDAS
–

Trabajadores por cuenta ajena, entendiéndose por
estos aquellos regidos por el Código del Trabajo.

–

Funcionarios públicos de la Administración Civil del
Estado, de planta o a contrata.

–

Trabajadores de las Instituciones de Educación
Superior.

–

Funcionarios de la Municipalidades.

–

Funcionarios del Poder Judicial.

–Funcionarios del Congreso Nacional.

PERSONAS PROTEGIDAS
•

Trabajadores Independientes afectos según normas
especiales (por ejemplo: pirquineros, taxistas,
profesionales hípicos, etc.).

•

Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen
una fuente de ingreso para el plantel.

•

Estudiantes de establecimientos fiscales o
particulares, accidentados durante sus estudios o
prácticaprofesional.

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
•

Cotización Genera Básica 0,95 % . Se calcula sobre la
remuneración imponible.

•

Cotización Adicional Diferenciada, en función de su
actividad y riesgo. DS 110(puede ir de 0,00% a 3,4%), pero
si la magnitud de su siniestralidad sube, puede llegar hasta
un 6,80% (DS 67).

•

Las cantidades que les corresponde a los administradores
porel ejercicio del “derecho a repetir”:
a) Incumplimiento obligación de afiliación, costos de las
prestaciones cargo empleador, fuera pago cotizaciones y
multas. Art. 56
b) Culpa o dolo entidad empleadora. Art. 69
c) No cumplimiento Derecho a Saber. Art. 24, DS.40

•

Utilidades de los fondos de reserva.

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
IMPORTANTE:
• Empresas con medidas de prevención querebajen
apreciablemente
riesgos
de
accidentes
o
enfermedades profesionales pueden solicitar eximirse
o reducir su cotización.
•

Las empresas que no ofrezcan condiciones recién
indicadas o que no implanten medidas de higiene y
seguridad, cancelarán cotización adicional con
recargo al 100%

•

Reclamo: SUSESO

ORGANISMOS ADMINISTRADORES
•Organismos Estatales:
– Instituto de...