Prevencion De Riesgos

1º Deberes del empresario:

a) Respecto a los trabajadores:


1- Deber de protección y vigilancia.
2- Deber de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales.
3- Deber de suministrar a los trabajadores equipos de trabajo y medios de protección adecuados.
4- Deber de informar, consultar y facilitar la participación de los trabajadores.5- Vigilancia de la salud.
6- Deber de formar e informar.
7- Medidas de emergencia.
8- Informar de riesgos graves e inminentes.
9- Consulta de los trabajadores.
10- Notificar daños producidos a la salud de los trabajadores.


b) Respecto al centro de trabajo:


1-El deber de seguridad e higiene en el trabajo.2-La formación profesional del trabajador.
3-El deber de ocupación efectiva.




2º Deberes de los trabajadores:

1- Cumplir las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad personal, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo,de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario.

2- Conocer y cumplir toda la normativa, procedimientos e instrucciones que afectan a su trabajo, en particular a las medidas de prevención y protección.
 

3º Responsabilidades en la que incurren y las sanciones correspondientes.

El incumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales puede acarrearsanciones e incluso responsabilidades de índole penal.
Las sanciones podrán imponerse en los grados de mínimo, medio y máximo, en función de diferentes factores a valorar: Negligencia e intencionalidad del sujeto infractor, incumplimiento de las advertencias previas y requerimiento de la inspección… Esta valoración se hará según los criterios siguientes:

1º La peligrosidad de lasactividades desarrolladas en la empresa o centro de trabajo.

2º El carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a las mencionadas actividades.

3º La gravedad de los daños producidos o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias.

4º El número de trabajadores afectados.

5º Las medidas de protección individual ocolectiva adoptadas por el empresario y las instrucciones impartidas por éste, de acuerdo con la prevención de los riesgos.

6º El incumplimiento de las advertencias o requerimientos previos de la Inspección de trabajo y Seguridad social.

Sanciones:

Infracciones Grado Grado Grado
Mínimo Medio MáximoLeves 30,05- 300,52- 601,02-
300,51€ 601,01€ 1.502,53€

Graves 1.502,54- 6.010,13- 15.025,31-
6.010,12€ 15.025,30€ 30.050,61€

Muy 30.050,62- 120.202,43- 300.506,06-
Graves 120.202,42€ 300.506,05€ 601.012,10€









4º En los videos:


Del análisis de lasestadísticas de accidentes de trabajo facilitadas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, destacar lo siguiente:

1º El porcentaje de accidentados en esta rama de actividad, es del 6,6 % (año 2007) del total de trabajadores, frente a la media nacional de 5,7 %, por lo que podemos decir que esta actividad es algo más peligrosa que la media nacional, si bien es cierto que el sector habajado su tendencia notoriamente, un 20,2 % desde 1998 (diez años) frente al 15,7 % que lo hizo la media nacional.


2º En cuanto a la duración de las bajas laborales, el sector de la automoción andaría por los 20,9 días frente a la media nacional de 22,7 días (en los últimos diez años), por lo que podríamos estimar que la gravedad de las lesiones son algo inferiores a la media nacional....