PREVENCION DE RIESGOS





INFORME DE PREVENCION DE RIESGOS
LEY 16.744







Prevención de Riesgos




INTRODUCCION

En el siguiente informe hablaremos sobre la Ley N°16.744 “Relacionada a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”, decretos N°40 en relación a la “Prevención de riesgos profesionales” y el decreto N°54 en relación a “Constitución y funcionamiento de comités paritariosde higiene y seguridad”.
En la cual se desarrollara un cuestionario en relación a los temas anteriormente mencionados.















DESAROLLO

CUESTIONARIO
1) ¿Cuáles son los Objetivos de la Ley 16.744?
2) Explique los Objetivos de la Ley N° 16.744.
3) ¿Cuáles son los organismos Administradores que existen en Chile? Y que diferencia de administración tienen?
4) A quiénprotege la Ley N° 16.744.
5) ¿Cuáles son las Contingencias cubiertas por la Ley N° 16744?
6) ¿Cómo se definen las Contingencias Cubiertas?
7) ¿De qué manera una persona puede acreditar un accidente del trayecto?
8) ¿Cuáles son las características de las Contingencias de la Ley 16.744?
9) ¿Cuáles son las Prestaciones que otorga la Ley 16.744?
10) ¿Cómo se dividen las prestaciones económicas?11) De qué forma se financia la Ley 16.744.
12) ¿Qué es el Derecho a Repetir?
13) Explique las cotizaciones que debe cancelar la empresa a la Ley.
14) ¿Qué es la pérdida de capacidad de ganancia?
15) ¿Cuándo se debe constituir un comité paritario?
16) ¿Cuántas personas en TOTAL integran un comité paritario?
17) ¿Cuál es la diferencia de pertenecer al comité como representante la empresa yrepresentante de los trabajadores?
18) ¿Cuánto tiempo dura en funcionamiento el comité paritario?
19) ¿Cuál es la estructura organizativa del comité paritario?
20) ¿Cuáles son las funciones del comité paritario?
21) ¿Cuál es la obligación del Organismo Administrador?
22) ¿Cuáles son las funciones del Departamento de Prevención de Riesgos?
23) ¿Cuándo debe existir un departamento en Prevenciónde Riesgos en la empresa?
24) ¿Cuántas categorías de profesionales de la prevención de riesgos existen?
25) ¿Qué es la Obligación de informar los riesgos profesionales?
26) ¿Qué tipo de Reglamento debe tener cada empresa?
27) ¿Cuáles son los capítulos que debe tener el reglamento señalado en la pregunta anterior?


Pregunta de Aplicación.

1) Una persona después que sale del trabajo ymientras se dirigía a su habitación pasa a visitar a un amigo de infancia, después de esto, se dirige a su habitación, no obstante un perro lo muerde, mencione que prestaciones debería tener la persona accidentada.
2) Un trabajador es enviado por su jefe directo a comprar insumos que habían faltado para terminar el producto, cuando volvía a su trabajo 2 antisociales lo asaltan golpeándolo yquitándole todo. ¿Es un accidente laboral?, ¿Por qué?
3) La empresa ha organizado de manera obligatoria un campeonato de futbol interno para celebrar los 25 años, un trabajador mientras jugaba se fractura una pierna producto de un choque con otro jugador, ¿corresponde a un accidente del trabajo?, si es afirmativa o negativa, justifique su respuesta.
4) Una empresa tiene una casa matriz la cual alberga40 trabajadores y 3 sucursales que son: sucursal a) 23 trabajadores; Sucursal b) 50 trabajadores; Sucursal c) 10 trabajadores. Comente en cual o cuales y porque se debe formar un comité paritario y departamento de prevención de riesgos.














1) ¿Cuáles son los Objetivos de la Ley 16.744?

Los objetivos de la ley 16.744 “Relacionada a los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales” son cinco: Prevenir, Curar, Indemnizar, Rehabilitar y Reeducar.

2) Explique los Objetivos de la Ley N° 16.744.

PREVENIR: Los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
CURAR. Otorgar las prestaciones médicas con la finalidad de “restituir” la capacidad de trabajo del trabajador.
INDEMNIZAR. Otorgar las prestaciones económicas en el periodo de incapacidad como...