prevencion

ERGONOMIA

Ergonomía: Leyes o Reglas del Trabajo
Es de carácter multidisciplinario ya que involucra a diferentes ciencias como
Ingenieros, fisiólogos, académicos, psicólogos, médicos del trabajo,etc. Es el
estudio científico del hombre con su trabajo
Zander: Definió la Ergonomía como el estudio del hombre en el trabajo, con
el propósito de lograr un óptimo sistema Hombre-Tarea, en el cualpueda
mantenerse un adecuado balance entre el trabajador y las condiciones
laborales.
Generalizando, la Ergonomía es el estudio multidisciplinario e integrado por
todos los factores que afectanla productividad y bienestar de los
trabajadores.
Objetivos de la Ergonomía:
Seguridad
Salud

Trabajador

Bienestar

Eficiencia

Trabajo

La Ergonomía tiene un carácter integrativo yparticipativo ya que tiende a
crear herramientas, máquinas, puestos de trabajo, métodos para dar pie a las
capacidades humanas.

La Ergonomía puede ser Preventiva o Correctiva
Ergonomía Preventiva:(Ergonomía de Diseño) tiene por objetivo la
modernización de los equipos y sistemas existentes y el diseño de nuevos
elementos.
Presupone:
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Acumulación de datos sobre el factorhumano
Investigación sobre las diversas formas de la actividad humana
Conocimiento sobre los métodos para su análisis y formalización
Descubrimiento de los factores determinantes de su eficaciaConocimiento de los factores que inciden en la actividad humana

Ergonomía Correctiva: Desempeña un papel muy importante en la obtención
de resultados positivos en el factor actividad
Presupone:
 Laoptimización de cada actividad tomando en cuenta factores
psicológicos, fisiológicos, higiénicos, de seguridad, etc.
 Integración de cada uno de los modelos unidimensionales, reduciendo
a un comúndenominador los antecedentes proporcionados por cada
agente que estudia el trabajo
 Influencia positiva en la práctica del diseño y restructuración del
mismo
 Contribución a la acumulación de...