Prevencion

1. NORMATIVA

REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT)



GACETA OFICIAL Nº 38.596 de fecha 03 de enero de 2007

Cuando en el presente reporte se haga referencia a personas en masculino, tal señalamiento tiene un sentido genérico, referido siempre, por igual, a hombres y mujeres.

2. OBJETO

Desarrollarlas normas de la LOPCYMAT dirigidas a:

2.1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

2.2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud por las condiciones de trabajo.

2.3. Proteger a los trabajadores y asociados de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos

2.4. Procurar altrabajador un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y capacidades.

2.5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y de los patronos, en relación con la seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso, utilización del tiempo libre, recreación y el turismo social.

3. Ámbito de aplicación

Las disposiciones del Reglamento son aplicables atodos los trabajos efectuados bajo relación de dependencia, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga, o no fines de lucro, sean públicos o privados, sea cual fuere la forma que adopte, expresamente se hace referencia al trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería. Sólo se exceptúan a los miembros de la Fuerza Armada Nacional.

4. Orden Público

Las normas,contenidas en el Reglamento son de estricto orden público. En consecuencia, son irrenunciables, indisponibles e intransigibles.

5. De la transacción laboral

Sólo es posible la transacción en materia de salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo siempre que:

5.1. Cumpla con lo previsto en el ordenamiento jurídico.

5.2. Verse sobre las condiciones yoportunidad de pago de los derechos litigiosos o discutidos.

5.3. El monto estipulado para pagar al trabajador sea, como mínimo, el fijado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), en un informe pericial realizado al efecto

5.4. Conste por escrito

5.5. Contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motive y de los derechos en ellacomprendidos.

El Inspector, para homologar, deberá cerciorarse que el trabajador actúa libre de constreñimiento alguno y, deberá solicitar y recibir el informe pericial antes referido.

6. ¿Qué se entiende por Medio Ambiente de Trabajo?

Los lugares, locales ó sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas yestablecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas.

Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias decarácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.

7. Condiciones Inseguras e Insalubres

Son aquellas en que el patrono:

7.1. No garantice a los trabajadores todos los elementos del saneamiento básico, incluida el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación.

7.2. No asegure protección a la maternidad, a losadolescentes que trabajan o aprendices, y a las personas sujetas a protección especial.

7.3. No asegure auxilio inmediato y la atención médica necesaria para el trabajador que padezca lesiones o daños a la salud.

7.4. No cumpla con los límites máximos establecidos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones.

7.5. No...