prevencion

Gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa
Política y organización preventiva

El primer punto clave a desarrollar, previamente a toda
planificación preventiva, es definir la política empresarial
en materia de prevención de riesgos laborales.

Dicha política, que debería ser aprobada por la
Dirección y contar con el apoyo de los
trabajadores o de sus representantes,consistiría
en una declaración de principios y compromisos
que promuevan el respeto a las personas y a la
dignidad de su trabajo, la mejora continua de las
condiciones de seguridad y salud dentro de la
empresa, y su consideración como algo
consustancial al trabajo bien hecho, etc..

No es obligatoria la existencia de tal declaración escrita pero es
muy recomendable, dado su carácter decompromiso colectivo y
refuerzo a la misión empresarial asumida. Tal declaración debería
establecerse de forma clara y sencilla, divulgándose a todos los
miembros de la organización, pudiendo resultar interesante que su
difusión llegue a otras entidades externas a la empresa como
pueden ser proveedores, e incluso clientes con el fin de conseguir
que todos la conozcan y puedan aprovecharse dela misma,
contribuyendo también a mejorar su reputación.

Política y organización preventiva
El segundo punto clave sería establecer un modo de actuación, por un
lado está la "organización preventiva específica" que es la dedicada a
recursos específicos para la actuación preventiva, y por otra, a lo que se
podría denominar "organización general", que es la respuesta a la
exigencia de laintegración de la prevención en el sistema general de
gestión de la empresa, para lo que se requiere una definición de
funciones preventivas a todos los diferentes colectivos de la empresa.
Es recomendable que dicha definición de funciones se haga por escrito
con vistas a facilitar la asunción y control de su cumplimiento

Política y organización preventiva

El empresario deberíadecidir sobre la modalidad
preventiva más adecuada, teniendo en cuenta las opiniones
que en este sentido tengan los representantes de los
trabajadores, ya que su participación es fundamental en la
toma de decisiones que afectan al propio sistema
preventivo. Por otra parte, el empresario deberá consultar a
los trabajadores y facilitar su participación en las cuestiones
que afecten a la seguridad ysalud en el trabajo.

Criterios de actuación:
El objetivo fundamental de la política preventiva debe ser el
desarrollo de una cultura de empresa en la que se procuren
unas condiciones de trabajo adecuadas, donde las personas
”principal valor de la empresa” se conviertan también en
objetivo empresarial. Definir el camino por el que se pretende
avanzar es elemento imprescindible para quetodos puedan
integrarse y, a su vez, poder disponer de un mecanismo de
autocontrol es necesario para alcanzar los objetivos
estratégicos planteados.

En la declaración de la política preventiva debería partirse de los
siguientes principios, si bien la empresa debería introducir aquellos
más representativos que se identifican con los valores que persigue:

 Evitar los riesgos
 Evaluarlos riesgos que no se puedan evitar
 Combatir los riesgos en su origen
 Adaptar el trabajo a la persona

 Tener en cuenta la evolución de la técnica
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún
riesgo
 Planificar la prevención
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva
a la individual
 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

Para que lapolítica implantada tenga sus frutos, será necesario que la Dirección
se comprometa activamente, para ello deberá realizar acciones concretas como
las que a continuación se apuntan, además de revisar periódicamente los
elementos del propio sistema:
• Visitar habitualmente los lugares de trabajo para comunicarse y comprobar la
inexistencia de deficiencias que se puedan resolver.
• Promover y...