prevencion
Páginas: 3 (675 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2014
FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS.
NOMBRE: Andrea Rubilar Núñez
PROFESOR: Guillermo Quezada Vera
FECHA DE ENTREGA: Domingo 17 de Agosto
CONTROL 1ÍNDICE
-Que es el ambiente de trabajo
-Desarrollar el concepto indicando su clasificación, poniendo un ejemplo de cada uno de los términos.
-BibliografíaDESARROLLO
¿Que es el ambiente de trabajo?
Todos sabemos que las condiciones en que realizamos algo repercuten profundamente en la eficiencia y rapidez de nuestra actividad. Sea que estudiemos, leamos,cambiemos un neumático o laboremos en una línea de montaje, el ambiente inmediato no deja de influir en la motivación para ejecutar la tarea y la destreza con que la ejecutamos.
Si las condicionesfísicas son inadecuadas, la producción mermará, por mucho cuidado que ponga una compañía en la selección de los candidatos más idóneos, en su capacitación para el puesto y en asignarles los mejoressupervisores y crear una atmósfera óptima de trabajo.
Establecen pautas preferentes al nivel óptimo de cada uno de esos factores. Se cuenta con gran acervo de conocimiento acerca de los rasgos delambiente físico que facilitan el redimiendo. Nadie duda de que el ambiente incomodo ocasione efectos negativos: disminución de la productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y más rotaciónde personal.
Cuando se mejora el ambiente laboral haciéndolo más cómodo y agradable la producción se eleva así sea temporalmente. Pero la interpretación de los cambios plantea un grave problema alpsicólogo y a la gerencia.
El ambiente laboral es uno de los campos de batalla más complejos en los que una persona debe batirse a lo largo de su vida. Además, es posiblemente el único en el que unono elige al resto de la gente que le rodea.
En cualquier otro ámbito de nuestra vida, el individuo elige con quién estar y las condiciones en los que quiere estar. Si por una u otra causa...
NOMBRE: Andrea Rubilar Núñez
PROFESOR: Guillermo Quezada Vera
FECHA DE ENTREGA: Domingo 17 de Agosto
CONTROL 1ÍNDICE
-Que es el ambiente de trabajo
-Desarrollar el concepto indicando su clasificación, poniendo un ejemplo de cada uno de los términos.
-BibliografíaDESARROLLO
¿Que es el ambiente de trabajo?
Todos sabemos que las condiciones en que realizamos algo repercuten profundamente en la eficiencia y rapidez de nuestra actividad. Sea que estudiemos, leamos,cambiemos un neumático o laboremos en una línea de montaje, el ambiente inmediato no deja de influir en la motivación para ejecutar la tarea y la destreza con que la ejecutamos.
Si las condicionesfísicas son inadecuadas, la producción mermará, por mucho cuidado que ponga una compañía en la selección de los candidatos más idóneos, en su capacitación para el puesto y en asignarles los mejoressupervisores y crear una atmósfera óptima de trabajo.
Establecen pautas preferentes al nivel óptimo de cada uno de esos factores. Se cuenta con gran acervo de conocimiento acerca de los rasgos delambiente físico que facilitan el redimiendo. Nadie duda de que el ambiente incomodo ocasione efectos negativos: disminución de la productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y más rotaciónde personal.
Cuando se mejora el ambiente laboral haciéndolo más cómodo y agradable la producción se eleva así sea temporalmente. Pero la interpretación de los cambios plantea un grave problema alpsicólogo y a la gerencia.
El ambiente laboral es uno de los campos de batalla más complejos en los que una persona debe batirse a lo largo de su vida. Además, es posiblemente el único en el que unono elige al resto de la gente que le rodea.
En cualquier otro ámbito de nuestra vida, el individuo elige con quién estar y las condiciones en los que quiere estar. Si por una u otra causa...
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