Prevencion

Todos los DERECHOS que a continuación se describen y que te asisten, según la legislación laboral vigente, son, con carácter general, irrenunciables, y no susceptibles de transacción. 
Los derechoslaborales de un trabajador son:
-Derecho a afiliarte libremente al sindicato de tu elección. 
-Derecho de huelga. 
-Derecho de reunión: 
Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa ocentro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de Secciones sindicales. 
-Derecho a una formación y readaptación profesional y económica: 
-Es el derecho apoder acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado dentro de la misma empresa. 
-Derecho a una seguridad e higiene en el trabajo y a la protección de la salud: 
Este derecho, entre otras, tegarantiza una adecuada asistencia sanitaria, una formación en materia preventiva, un control y vigilancia de la salud de los trabajadores/as y en especial una atención a los riesgos para la saluda dela mujer embarazada o que haya dado a luz obligando al empresario a adoptar medidas sobre adaptación del puesto de trabajo en caso de ser necesario. 
-Derecho al descanso necesario: Este derechogarantiza: 
-Las vacaciones anuales: Por lo general serán de 30 días naturales al año.
 -La duración de la jornada laboral, que sin perjuicio de lo que pudiera establecerse en convenio colectivo, nopodrá exceder de 9 horas diarias para los mayores de edad y de 8 para los menores de 18 años. 
-El periodo de descanso en la jornada laboral que será como mínimo de 15 minutos si la jornada excede de 6horas para los mayores y de 30 minutos para los menores de 18 años si la jornada excediese de 4,5 horas diarias. 
-La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo que será de 40 horassemanales. 
-Las horas extraordinarias cuya cuantía nunca será inferior al valor de la hora ordinaria, no excederán de 80 al año y su prestación será en todo caso voluntaria salvo pacto en contrario. 
-El...