Prevencion

OBJETIVO GENERAL:

Lograr y promover el desarrollo de Actitudes Preventivas favorables, para obtener un mejor desempeño en su vida laboral, familiar, personal y sobre todo lograr una alta productividad y seguridad en el trabajo.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1 Reconocer y potenciar las principales variables personales que favorecen la conducta segura en el ámbito laboral.2. Favorecer conductas de autocuidado en el Ámbito Laboral.

3. Identificar los beneficios en el ámbito personal, familiar y organizacional de la seguridad en el trabajo.

4. Motivar la cooperación y el trabajo en equipo para la búsqueda de causas y soluciones para aumentar la productividad y la seguridad en el trabajo.

ALGUNAS RECOMENDACIONES SOBRE LOS E.P.P

SI LOS USASADECUADAMENTE SALVARAS TU VIDA Y LA DE LOS DEMAS.


• FACTORES QUE INFLUYEN EN LA CONDUCTA SEGURA

• ¿Se ha Preguntado Ud. Por que ciertas personas se accidentan y otras NO?

• ¿Será un Asunto de “Mala suerte”, o más bien de aspectos que podrían haberse previsto o controlado?

• Las preguntas anteriores son complejas de responder, pero luego de décadas de desarrollo de la Prevención de Riesgos enlas empresas se ha podido concluir que, de forma simplificada, existen factores organizacionales y factores humanos que se relacionan con la ocurrencia de accidentes.

• Entre los factores está el tipo de actividad y procedimientos que implica el trabajo, estado de los equipos, estilo de supervisión, clima laboral, compromiso de la empresa con los temas de prevención, entre otros.

• Encambio, entre los factores PERSONALES, están las características de personalidad, la motivación, las actitudes, el nivel de conocimientos y habilidades para la tarea.

• Pero el peso relativo de cada uno de estos factores es muy distinto, de hecho, según publicaciones del Consejo Nacional de Seguridad, nueve de cada diez accidentes son originados por factores personales.



• Con relación alLocus de Control, esto tiene relación con la Teoría de las Atribuciones, que explica que las personas tienden en mayor o menor medida a atribuir una situación o consecuencia de sus actos a factores internos o a factores externos.

• En el caso de los accidentes, una persona con un Locus de Control Externo tenderá a atribuir el incidente o accidente a la , mala suerte , responsabilidad de otros,el destino, etc., teniendo como consecuencia una escasa disposición a asumir conductas de autocuidado, baja autocrítica, conducta defensiva ante las amonestaciones y menor responsabilidad por sus propias acciones.

• Por el contrario, una persona con un Locus de Control Interno tendrá más tendencia a la autocrítica, a ser más independiente, autónomo, responsable de sus actos y por cierto másatento a lo que tenga relación con su cuidado personal y su propia seguridad.



• La Actitud se puede descomponer en 3 aspectos:

– COGNITIVO (No Sabe): Alude a los conocimientos necesarios para desempeñar la actividad, procedimientos, estándares de seguridad, riesgos implicados. De aquí la importancia de la capacitación y de verificar el nivel de dominio de la actividad que el trabajadordesempeñará.

– MOTIVACIONAL O AFECTIVO (No Quiere): Se refiere a los intereses que llevan al trabajador a desempeñarse acorde o en contra de los procedimientos de seguridad, estos pueden ser muy variados como por ej. Querer destacar respecto del grupo, interés por mantenerse o cambiarse de actividad, etc.

– CONDUCTUAL (No Puede): Alude a los comportamientos concretos que muestra la personaen su trabajo, estos pueden ser estándares o subestándares. El trabajador puede o no haber tenido un entrenamiento adecuado en términos de desarrollar las habilidades requeridas para el puesto, puede haber pérdida repentina o paulatina de capacidades que influyen en su conducta, etc.

• Un buen programa de prevención de riesgos debería apuntar a estos 3 aspectos: « a la razón, la emoción y la...