prevencionista
Páginas: 2 (252 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2014
• Las capacidades y otros factores humanos
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para hacer el seguimiento y medir de forma regular eldesempeño de la conducta. Los procedimientos deben incluir:
• Las medidas pro-activas del desempeño que hacen un seguimiento de las conformidades con los programas, controles y criteriosoperacionales de la seguridad y salud del trabajo.
Las medidas reactivas del desempeño que hacen un seguimiento del deterioro de la Salud, los incidentes (incluyendo los cuasi accidentes)y otras evidencias históricas de un desempeño de la seguridad y salud del trabajo deficiente:
• El registro de los datos y resultados del seguimiento y medición, para facilitar elposterior análisis de las acciones correctivas y preventivas.
La Observación y monitoreo debe dar lugar a acciones correctivas o preventivas
1.1 Proceso de Gestión de la Conducta Segura• Observación de Conductas
• Retroalimentación directa
• Gestión de Conductas
• Identificación de conductas inseguras
• Análisis causal
• Generación de acción correctivas
•Verificación
• Reconocimiento (Refuerzo positivo)
1.2 Objetivo del programa de Mejoramiento de Conducta
• Aumentar el N° Observaciones y retroalimentaciones de conductas
• Aumentar laParticipación
• Análisis de la conducta: permite entender las causas raíces del comportamiento y efectuar una efectiva gestión preventiva
2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo GeneralImplementar, verificar y monitorear en terreno las conductas de los trabajadores a fin de conocer, cuales son las acciones sub-estándar que están generando accidentes dentro de la empresa.Realizar en forma específica sobre las conductas de los trabajadores, las observaciones de conducta necesarias para mejorar las condiciones de trabajo existentes. Uno de los factores impo
La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para hacer el seguimiento y medir de forma regular eldesempeño de la conducta. Los procedimientos deben incluir:
• Las medidas pro-activas del desempeño que hacen un seguimiento de las conformidades con los programas, controles y criteriosoperacionales de la seguridad y salud del trabajo.
Las medidas reactivas del desempeño que hacen un seguimiento del deterioro de la Salud, los incidentes (incluyendo los cuasi accidentes)y otras evidencias históricas de un desempeño de la seguridad y salud del trabajo deficiente:
• El registro de los datos y resultados del seguimiento y medición, para facilitar elposterior análisis de las acciones correctivas y preventivas.
La Observación y monitoreo debe dar lugar a acciones correctivas o preventivas
1.1 Proceso de Gestión de la Conducta Segura• Observación de Conductas
• Retroalimentación directa
• Gestión de Conductas
• Identificación de conductas inseguras
• Análisis causal
• Generación de acción correctivas
•Verificación
• Reconocimiento (Refuerzo positivo)
1.2 Objetivo del programa de Mejoramiento de Conducta
• Aumentar el N° Observaciones y retroalimentaciones de conductas
• Aumentar laParticipación
• Análisis de la conducta: permite entender las causas raíces del comportamiento y efectuar una efectiva gestión preventiva
2. OBJETIVOS
2.1 Objetivo GeneralImplementar, verificar y monitorear en terreno las conductas de los trabajadores a fin de conocer, cuales son las acciones sub-estándar que están generando accidentes dentro de la empresa.Realizar en forma específica sobre las conductas de los trabajadores, las observaciones de conducta necesarias para mejorar las condiciones de trabajo existentes. Uno de los factores impo
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