Prevencionista

TEORIAS MOTIVACIONALES: CLASICA

1- JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
Por lo entregado en la teoría de Maslow deben satisfacerse las necesidades básicas y por consiguiente las racionales.Luego de ver el video de “Randy Pausch” entendemos como ha llegado a la Autorrealización luego de cumplimientos explícitos de los diferentes niveles expuestos en esta teoría. Es así, como cumple susnecesidades “fisiológicas” en el seno de una familia bien constituida y por la infancia feliz, logra adquirir lo expuesto en el segundo nivel Maslow, “la seguridad”, dado por la protección del entorno.La nivelación “Social” se proyecta claramente en demostrar la importancia del compañerismo y los equipos de trabajo, logrando la “Estima”, principalmente por el sentimiento de cumplimiento consigomismo frente a los objetivos planteados y la experiencia lograda en el camino.
“autorrealización” entregada por el individuo, que demuestra espontáneamente condiciones de autoexpresión,independencia, competencia y por sobre todo, la capacidad de ver la oportunidad donde otros no logran darse cuenta.

2- HIGIENE-MOTIVACION DE HEZBERG
Con lo observado, Pausch, no da a entender susatisfacción laboral actual enfocada a los factores higiénicos de (Disney). pero se entiende esta sensación dado las expectativas tempranas de conseguir este trabajo, luego del impacto en su niñez por locontemplado en ella. En cambio, si expresa claramente los factores motivadores expuestos por Hezberg dado a sus expectativas, potenciadas desde su niñez, de un trabajo estimulante, donde laautorrealización y la oportunidad de realizar cosas interesantes potencia su creatividad.

3- MC GREGOR Y LAS TEORIAS X e Y
Podemos decir con claridad que Randy Pausch se encuentra asociado a la teoría Y, esuna persona que estaba motivada y pudo autodirigirse.
Pausch tenía la motivación de poder trabajar en Disney, dirigió su vida laboral en poder perfeccionarse y desarrolla habilidades que con los...