Prevención De Riesgos

Santiago,
14 Octubre 2011

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Integrantes : Juan Colihuil Peña
Curso : Adm. RRHH (A)
Ramo : Gestión del conocimiento Profesor (a) : Carlos Cifuentes Cerda

Índice

1. Introducción 3

2. Objetivo General 4

3. Objetivo específicos 4

4. Cultura organizacional 5

5. Historia de la Prevención de Riesgos6

6. Ley 16744 7-20

7. Estudios Previos 21-22

8. Importancia de la Prevensión de Riesgos 23

9. Conclusión 24

10. Bibliografía 25

Introducción

En el documento a presentar se indagara sobre el tema de Prevención de Riesgos y su funcionamiento dentro de las empresas. Los Ítem a tratar serán:

• Historia yEvolución dentro de Chile
• Leyes asociadas a la Prevención de Riesgos.
• Entes Fiscalizadores.
• Procedimientos Básicos a utilizar en caso de accidentes, entre otros.

Lo que se busca con este documento, es crear un mayor conocimiento del tema a nivel empresarial y personal. Se tiene entendido que esta herramienta solo es aplicable en las empresas, no obstante también puede serutilizada en la vida cotidiana.

Objetivo General

Facilitar la información de Prevención de Riesgos a los trabajadores, para evitar accidentes al interior de las empresas.

Objetivo Específicos

1. Establecer canales de información sobre la Prevención de Riesgos al interior de las Empresas.

2. Formular programas de Capacitación de Prevención deRiesgos, para los trabajadores de las distintas empresas

3. Coordinar la creación de un manual de Prevención de Riesgos dentro de las Empresas.

Cultura Organizacional

Antes de introducirnos en el tema que convoca este documento, se debe hablar de un tema que es muy importante para las empresas como lo es La Cultura Organizacional.

La Cultura Organizacional es el conjunto de Normas,Hábitos y Valores.

Las Normas dentro de las empresas es todo lo que se encuentra registrado en las entidades y aprobado, esto es fácil de identificar ya que habitualmente se presenta como Manual de Organización.

Los Hábitos esto va de las mano con las Normas, por motivos de que aquí se habla de las costumbres que tiene cada persona, como por ejemplo, si un trabajador tiene como costumbre aBeber y dentro de la organización no hay una Norma que lo prohíba el individuo nunca va a saber que eso esta malo, en cambio si hay una Norma establecida la persona sabrá que esta malo y se le creara un Habito de no beber dentro de la empresa.

Los Valores son las cualidades con la que cuenta cada persona y que la hace tener una percepción distinta en cada una, como por ejemplo, la alegría,sencillez, humildad, etc.

Como conclusión, la Cultura organizacional es muy importante por motivos que gracias a ella los individuos se sienten identificados con las empresas y esto gatilla a un mejor clima laboral dentro de su interior.

Historia de La Prevención de Riesgos en Chile

La ley que regulariza la prevención de riesgos, da sus primeros pasos a fines de 1800 ycomienzos de 1900 en USA y Europa. En Chile la prevención de riesgos llega en el año 1916 bajo la regularización de la ley Nº 3170. En primera instancia solo cubrió todo lo que tenía que ver con accidentes de trabajo. En el año 1922 se realiza una novación de la ley Nº 3170 y se crea la Nº 4055, en la cual se incluyen nuevas mejoras a la anterior, tales como la incorporación de las enfermedadesprofesionales.

El decreto Nº 4055 también sufre una novación creando una nueva ley bajo el Nº 16477. En esta se introducen cambios mucho más importantes. Entre ellos se crea el seguro social obligatorio de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Aparte de crear este seguro, se obliga a las empresas y trabajadores a realizar actividades de prevención de accidentes. Gracias a esto...