Preyecto De Investigacion Sobre La Delincuencia Juvenil En El Peru

Modelos de contrato de distintas modalidades
Modelos de contrato de distintas modalidades

Contrato indefinido

El trabajador se incorpora como fijo en la plantilla. La formalización de dicho contrato se puede hacer por escrito pero es igualmente valido de palabras aunque ambas partes pueden siempre exigir su formalización por escrito la empresa que realiza este tipo de contrato puedentener bonificaciones en la cotización a la seguridad social. En función de la pertenencia a determinados colectivos: hombre y mujer, mayor de 45 años desempleados.



Contrato para el fenómeno de la contratación indefinida
Tiene por objetivo paliar la existencia de la precariedad en el empleo proporcionando un puesto de trabajo estable, son aquellos realizados por tiempo indefinidos contrabajadores desempleados a sujetos a contratos temporales para su realización es necesario el cumplimiento por parte del trabajador de algunos de los siguientes requisitos:
1. Mayor de 18 y menor de 30 o mayor de 45 años
2. Inscritos como demandantes de empleo de duración superior a un año
3. Tener alguna minusvalía
Formalmente es equivalente al contrato indefinido aunque para laempresa como consecuencia de política del gobierno para fomento del empleo- esta sujeto a bonificaciones fiscales y en las cuotas de seguridad.
Contratos temporales
Son los que tienen una duración determinada y que .por tanto, tiene una fecha de comienzo y una fecha de vigencia. Que una vez transcurrido da lugar a la extinción automática del contrato. Exige notificaciones previa del contratante alcontrato antes de la finalización del acuerdo y su resolución como estaba previsto puede ser:
1. Contrato en practica: tiene como objetivo proporcionar al empleado la posibilidad de poner en practica y perfeccionar los conocimientos técnico que adquirido con su formación reglada. Es necesario para este tipo de contrato que trabajador posea un titulo reconocido que le habilite para elejercicios profesionales obtenido en los cuatros años anteriores a la firma del contrato
Condiciones:
* Su duración estará comprendida entre los 6 meses y 2 años. Con un periodo de prueba inferior o igual a un mes para trabajadores con titulación de grado medio, y de 2 meses para los titulados superiores
* La retribución del trabajador, estará sujeta al convenio colectivo, no podrá serinferior al 60% durante el primer año y el 75% durante el segundo, del salario fijado para el trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, siempre que estas cantidades no sean inferiores al salario mínimo interprofesional.

Contrato para la formación
Se lleva a cabo cuando la persona incorporada no tiene los conocimientos técnicos adecuados para desempeñar eficazmente lasfunciones del puesto. Tiene como finalidad, que la persona contratada adquiera los conocimientos prácticos necesarios para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo donde es necesario un determinado nivel de cualificación. El trabajador debe comprometerse a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formación. El empresario por su parte, adquiere el compromiso de retribuir el trabajorealizado así como a conceder al trabajador los permisos exigidos para seguir adecuadamente la formación teórica que precisa.

Condiciones:
- Es requisito que el trabajador sea mayor de 16 años y menor de 21, así como carecer de cualquiera de las titulaciones requeridas para los contratos en prácticas.
- Si el contrato se formalizara dentro de un programa público de empleo-formación con unaescuela-taller o casa de oficio, la edad máxima será de 24 años.
- La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años.
- La jornada será siempre a tiempo completo, considerándose como tal la suma de trabajo efectivo y el destinado a formación.
- El salario no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional, aplicándose este en proporción al tiempo de trabajo efectivo....