Principio de derecho al trabajo

 
 
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices, propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.

1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo.-

Principio protector:

Este principio es el criterio fundamental queorienta el Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.

-Principio de continuidad de la relación:

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato detrabajo como una relación jurídica indefinida Establece de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de lapermanencia del trabajador en la empresa, protegiéndola de rupturas einterrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle término.

-Principio de primacía de la realidad:

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prácticay lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayoría de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren más que al contrato, considerado como negocio jurídico y a su estipulación, a la ejecución que se da al mismo por medio de la prestación del trabajo."-Principio de Razonabilidad:

Es un principio bastante general (para algunos no es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que productodeerrores, confusiones, de simulación o de fraude es necesario establecer elverdadero alcance de las cláusulas o de las situaciones jurídicas, para nogenerar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, através de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicación o solución.
-Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales:

Este importante principio supone la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. El ordenamientojurídico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de la autonomía de la voluntad.

 
-Principio de Libertad Sindical:

Este es un principio referido a la génesis,aplicación e interpretación del Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo

Américo Pla, define este principio indicando quees el conjunto dederechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarsesindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas, lanegociación colectiva y la huelga.

2.- Principios generales con gran relevancia en materia laboral.

-Principio de igualdad de trato:

El principio de igualdad ante la ley puede formularse como "el sometimiento de todas las personas a un mismoestatuto jurídico fundamental para el ejercicio de su derechos y para el cumplimiento de sus deberes."

-Principio de no discriminación:

El principio de no discriminación está estrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez que él asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciación, preferencia o exclusión que se fundamente en criteriosobjetivos y razonables.

-Principio de la buena fe:

En su concepción objetiva, el principio de la buena fe "conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo ético dado, dentro del marco de la relación contractual." Dicho de otra forma, a través de este principio general se "impone un modelo o arque tipo de conducta...