Principios Básicos De La Administración De Henry Fayol

Administración moderna Fayol
Nombrar los principios básicos de la administración de Henry Fayol

Se conoce como padre de la de la teoría de la administración moderna, por su enfoque orientado ala organización estructural de los componentes de ella, así como de las relaciones de funcionamiento. Estableciendo según su enfoque los siguientes catorce principios básicos de administración:• División del Trabajo, como especialización necesaria de la mano de obra para lograr la eficiencia.
• Autoridad y Responsabilidad; la responsabilidad acompaña a la autoridad y estáníntimamente asociadas. A mayor autoridad, mayor responsabilidad.
• Disciplina, para que los miembros de una organización obedezcan las normas que rigen su funcionamiento en busca de la eficiencia.
•Unidad de Mando, un empleado debe recibir órdenes de un solo superior.
• Unidad de Dirección, en que cada grupo de actividades que tengan un mismo fin, deben estar bajo el mando de un mismosupervisor.
• Subordinación del interés individual al interés general, es decir, el bien del grupo por sobre el de cada individuo.
• Remuneración del Personal; la que debe ser razonable ysatisfacer las expectativas del empleado.
• Centralización; entendida como la necesidad de concentrar la autoridad en el mayor de los casos.
• Jerarquía o cadena a escalar, la cual rige la líneade autoridad. Es decir, los niveles más altos tienen autoridad sobre los inferiores.
• Orden; material (relativo a la disposición de las cosas) y social (relativo a la disposición de laspersonas que la componen).
• Equidad; en la cual por medio de la bondad y la justicia a los subordinados, se consigue su lealtad y devoción.
• Estabilidad del personal; percibida como un efecto demala administración, la rotación es sinónimo de peligro.
• Iniciativa; es importante su práctica, con miras a mejorar la organización.
• Espíritu de equipo, es decir, la unión hace la...