PRINCIPIOS DE DERECHO DE TRABAJO
Páginas: 3 (586 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2013
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
*EL EQUILIBRIO EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, COMO FIN DE LAS NORMAS DEL TRABAJO.
*EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBBER SOCIAL.
*LALIBERTAD, LA IGUALDAD, LA DIGNIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES COMO FINES DEL DERECHO LABORAL
En el artículo 17 de la Ley se menciona que a falta de disposición expresa en la Constitución, en la Leyo en sus reglamentos o en los tratados internacionales aplicables que hubiera suscrito México, se aplicarán, entre otras disposiciones supletorias, los principios que deriven de dichos ordenamientos,los principios generales del derecho y los principios generales de justicia social que deriven del artículo 123 constitucional.
EL EQUILIBRIO EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES,COMO FIN DE LAS NORMAS DEL TRABAJO.
“Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajodigno o decente en todas las relaciones laborales…..”
La función de las normas de trabajo, es lograr que disminuya el diferencial que en perjuicio del trabajador, resulta de que no se reconozca laplusvalía que deriva de su trabajo. =Principio General de derecho del trabajo implícito en el articulo 2 LFT. =
EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBBER SOCIAL.
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y undeber sociales. No es artículo de comercio.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
No se considerarándiscriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es de interés social promover y vigilar la capacitación,...
*EL EQUILIBRIO EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES, COMO FIN DE LAS NORMAS DEL TRABAJO.
*EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBBER SOCIAL.
*LALIBERTAD, LA IGUALDAD, LA DIGNIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES COMO FINES DEL DERECHO LABORAL
En el artículo 17 de la Ley se menciona que a falta de disposición expresa en la Constitución, en la Leyo en sus reglamentos o en los tratados internacionales aplicables que hubiera suscrito México, se aplicarán, entre otras disposiciones supletorias, los principios que deriven de dichos ordenamientos,los principios generales del derecho y los principios generales de justicia social que deriven del artículo 123 constitucional.
EL EQUILIBRIO EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES,COMO FIN DE LAS NORMAS DEL TRABAJO.
“Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajodigno o decente en todas las relaciones laborales…..”
La función de las normas de trabajo, es lograr que disminuya el diferencial que en perjuicio del trabajador, resulta de que no se reconozca laplusvalía que deriva de su trabajo. =Principio General de derecho del trabajo implícito en el articulo 2 LFT. =
EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBBER SOCIAL.
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y undeber sociales. No es artículo de comercio.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
No se considerarándiscriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es de interés social promover y vigilar la capacitación,...
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