Principios de Derecho Laboral

Principios de Derecho Laboral
Cuestionario de preguntas
Cuestionario
¿Qué es el contrato de trabajos? Elementos y carácter del contrato del trabajo.
Definición de empleador y trabajador.
Diferentes tipos de contratos de trabajos.
Suspensión del contrato de trabajo.
La fuente del derecho en materia laboral
Origen y evolución del derecho dominicano del trabajo.
Causas colectivas ycausas individuales de la suspensión del contrato de trabajo; cuando es legal la suspensión y cuando es ilegal. ( Véase pregunta 4)
La terminación del contrato de trabajo: definición, desahucio, despido y dimisión.
Las excepciones en materia de desahucio.
Distinción: desahucio, dimisión, renuncia, abandono de trabajo, suspensión del contrato de trabajo, mutuo acuerdo y recisión del contrato detrabajo.
Los contratos atípicos de trabajo: régimen jurídico de la domestica y régimen jurídico del menor en R.D.
Principales causas del despido y de la dimisión
La presunción legal y la caducidad en materia de despido y dimisión
Distinción entre prestaciones laborales y asistencia económica. Calcular las prestaciones laborales y la asistencia económica.
Los derechos de la mujer conforma alcódigo de trabajo ( Ley #16-92)
Definición de naturaleza jurídica, salario. ¿Cómo se pagan las horas extras?
Definición de jornada de trabajo. ¿Qué es la jornada diurna, mixta y nocturna? ¿Cómo se paga la jornada nocturna?
¿En qué consiste la multa del artículo 86 del código de trabajo?
Explique y comente la subordinación jurídica, en la era digital.
¿En qué consiste la prescripción en materialaboral?
Respuestas
1. El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa lícita, objeto lícito).
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
1)    Laactividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.2)    La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin queafecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.3)    Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le déni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”.
En otras palabras los elementos son: servicio, salario, dependencia y subordinación. Las características del contrato de trabajo son:
Es personal, no puede ser con una tercera persona.
Sin alarmantico, o sea es reciproco.
Ejecución sucesiva
Pecuniario, esto quiere decir que se recibe dinero, es lucrativo.
Es de adhesión, tienes queadherirte a las reglas o estas fuera.
2. El concepto de trabajador es aquel que se aplica a todas las personas que ejercen algún tipo de trabajo o actividad remunerada. En muchos casos también, puede ser usado en sentido general para designar a una persona que está realizando un trabajo específico independientemente de si está oficialmente empleado o no. La condición de trabajador es una de lasmás importantes para el ser humano como individuo ya que a partir del trabajo y del desempeño de una actividad definida es que puede no sólo subsistir si no también poseer identidad, sentirse útil y desarrollar habilidades particulares.El empleador es aquella persona que da empleo. Es un concepto íntima y esencialmente relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relación...