Principios de lesgilacion laboral

Yolanda Montilla Rivas, C.I. Nº 8033849
María Mercedes Ramírez , C.I. 18578962
Luzneiva Cáceres, C.I. 13940220
Jackson Díaz. C.I. 11023843
Aula 731.
Unidad Curricular: Entorno Legal
Facilitar: Abg. MSc. Carlos A. Colina B.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA LEGISLACION EXTRANGERA Y LA
VENEZUELANA SEGÚN EL (ART. 89 DE LA CONSTITUCION)

INTRODUCCION
El trabajo es el elemento quehistóricamente ha permitido el desarrollo de
las sociedades al estado en que la conocemos. A través de este se ha logrado la
organización de las naciones y es en base al trabajo productivo que las
sociedades prosperan y que se avanza en el desarrollo humano.
Ahora, el trabajo tal como lo conocemos, es de reciente data se remonta a
la revolución industrial que tuvo su génesis en la Inglaterra del sigloXVIII,
momento el cual gracias a la gran acumulación de capital proveniente de las
colonias, el reinado Británico financia las investigaciones y experimentos de sus
científicos, los cuales inventan máquinas que revolucionan la productividad y
originan el nacimiento de la clase obrera.
Lógicamente una materia de tanta importancia, un hecho social de tanta
magnitud, requirió de una legislación,en razón del salvajismo que aplicaron los
capitalistas de aquella época (jornadas de trabajo de 18 horas, sin descanso y
niños trabajando) si no hubieran aparecido legisladores deseosos de humanizar
las relaciones obrero patronales, y leyes que impidieran estos actos de salvajismo
en contra de los obreros, los capitalistas al final del camino no hubieran
encontrado obreros con energía paraexplotarlos.
El presente trabajo versa sobre el asunto de los principios que rigen la
relación laboral en nuestro país, por cierto nada que ver con la Inglaterra del siglo
XVIII, en él nos adentramos en el análisis de estos y sus interpretaciones
analizamos la concepción del trabajo en las constituciones de Venezuela,
Colombia y Francia.

Principios del derecho laboral VenezolanoPrincipios propios del Derecho del Trabajo:
Como consecuencia de la concepción constitucional
del trabajo como un hecho social, surge como efecto
el Principio Tutelar o protector del mismo, no solo del
trabajo per se, sino al trabajador, aunque no esté
explícitamente señalada en la dicción del arti culado
constitucional y legal (art. 85, 87 y 88 CRBV, art. 2
LOT) y como desarrollo de este principiotutelar
general se producen los siguientes:
Principio de favor (in dubio pro operario) (art. 59 LOT): En caso de duda en la
aplicación o interpretación de una norma, se aplicará la más favorable al
trabajador. Se concreta:
 En caso de conflicto entre leyes, prevalecen las del Trabajo.
 En caso de conflicto de normas, se aplicará la más beneficiosa al trabajador,
incluso las de menorjerarquía normativa. Prev alecen las convenciones
colectivas.
 En caso de dudas en la interpretación de una norma o cualquier declaración,
se debe aceptar la interpretación que más favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de las normas más favorables (arts. 89.2 CRBV y
3 LOT): Esto es debido al carácter de orden público que caracteriza al derecho
laboral. La irrenunciabilidad noes absoluta como sucede en el derecho penal o en
general en el público, la LOT establece unas obligaciones y exigencias mínimas,
es decir, lo que debe ser un piso el cual es irrenunciable, no pueden haber
convenios por debajo de él, lo que no impide, sin embargo, que puedan
convenirse condiciones superiores a ese piso determinado en la Ley, renunciando
a él en beneficio de otro superior. Además, se pueden llegar a transacciones
conciliatorias sobre esos derechos mínimos, siempre y cuando “se hagan por
escrito y contengan una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y
de los derechos en ella comprendidos”, y si es celebrada por “ante el funcionario
competente del trabajo tendrá efecto de cosa juzgada” (art. 3 Parágrafo único)
Principio de continuidad:
El contracto...