PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO INTRODUCCIÓN

Universidad de Costa Rica
Ciudad Universitaria Rodrigo Facio







Resumen: Los principios del derecho laboral


Introducción

El derecho del trabajo tiene principios propios diferentes de los que inspiran otras ramas, cumpliendo así según todos los laboralistas con las tres condiciones que son necesarias para que haya autonomía las cuales son poseer:
1.Un dominio suficientemente vasto
2. Doctrinas homogéneas presididas por conceptos generales comunes distintos de las otras ramas del derecho
3. Método propio
A pesar de que todos reconocen estos principios, no todos dedican tiempo a estudiarlos y los que lo hacen difieren en muchos puntos, sin embargo los principios que concluyen en esencia son muy parecidos obteniendo asi gran diversidad deenfoques donde sucede que se engloban varios en uno solo o se diversifica uno en varios diferentes.
La importancia de este tema se explica diciendo que el Derecho Laboral necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual, es decir, una armazón fundamental firme y solida.

Nociones generales
El tema debe delimitarse y es por esto que no se incluirán:
Los principios generalesdel derecho aplicables:
a) Principios generales del derecho aplicables: Se asiste a ellos cuando no se halla solución en la materia. Los principios del derecho de trabajo no son exclusivos de una especialidad, pero no pueden servir para todas las ramas porque dejarían de ser específicos y peculiarizantes.
b) Los principios de la ciencia de la Legislación Laboral: Rigen la intervención del estadopara que resulte más eficaz; inspiran una técnica y no una rama del derecho. Deveali dice que al lado del derecho de trabajo debe existir la ciencia de la legislación laboral.


Teoría General
1) Noción
Los principios son líneas o directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobaciónde nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver casos no previstos. Rivero Lamas describe estos principios como:
a) Jurídicos: Aplicación controlada por los tribunales
b) Normativos: No son descriptivos al no precisar de hecho
c) Indeterminados: Cobran certeza en situaciones técnicas concretas
d) De relajamiento: Excepción frente a regulaciones generales
Existentres elementos que integran la noción
1. Son enunciados básicos que contemplan, abarcan y comprenden una serie indefinida de situaciones, sirven para inspirar, entender y suplir las normas siendo cimiento a la estructura jurídico-normativo laboral.
2. Por ser propios del derecho de trabajo son distintos de los que existen en otras ramas del derecho:
Autónomos y peculiares
Especiales y diferentesNo todos son diferentes (pueden ser repetidos, similares o con ligereas variantes.
No son absolutamente exclusivos pero deben ser un elenco que no se reproduce de la misma forma en otras disciplinas jurídicas
3. Debe haber conexión, armonía e ilación entre los principios al igual que unidad y cohesión internas ya que cada uno es una manera de armonizar las normas.
2) Funciones
Tienen unatriple misión, sin embargo no siempre cumplen todos en la misma medida ni con la misma intensidad ese triple papel:
Función Informadora: Inspiran al legislador y son el fundamento del ordenamiento jurídico.
Función Normativa: Son una fuente supletoria en ausencia de la ley e integran el derecho
Función Interpretadora: Tienen un criterio orientador del juez o interpretador.
Con sus funciones seprueba que los principios superan y desborda el rubro de interpretación del derecho laboral. La función normativa se cumple dependiendo del país.
3) Significación
No puede haber contradicción entre los principios de derecho de trabajo y los preceptos legales, no pueden independizarse del derecho positivo y de cierta forma están condicionados por este, ambos deben pertenecer a la misma concepción...