principios del derecho del trabajo


PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS

Función Informadora: Inspiran al legislador, sirviendo de base cuando dictanuevas leyes.

Función Normativa: Los principios son supletorios ante la ausencia de ley especifica

Función Interpretadora: Sirven de criterio de interpretación para el juez



PRINCIPIOS1.- PRINCIPIO PROTECTOR
Criterio fundamental del Derecho del Trabajo, ya que en vez de inspirarse en un propósito de igualdad, tiene por objetivo otorgar protección o amparo a la parte más débil dela relación laboral.
Se otorga superioridad jurídica a la inferioridad económica del trabajador.

Expresiones del Principio Protector
In dubio pro operario: Interpretación
Aplicación de la reglamás favorable: 2 ó más normas
Aplicación de la condición más beneficiosa: Nueva norma (ej. Ley 19.010)

2.- PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD
El derecho que tiene el trabajador de permanecer en sutrabajo y a la vigencia de su contrato, mientras no exista una justa causa señalada por la ley, de terminación de contrato. En este sentido la continuidad constituye un principio del Derecho del TrabajoEste principio expresa la voluntad del legislador de atribuir al contrato de trabajo la mayor duración posible.
El legislador adopta formulas a fin de que el contrato de trabajo permanezca y nosucumba en circunstancias que en otras áreas del derecho harían ocasionado la extinción del contrato


MANIFESTACIONES DE LA CONTINUIDAD
1° Preferencia del legislador por contratos de duraciónindefinida, en lugar de los de plazo fijo:
Si nada se dice sobre la duración del contrato se presume indefinido. Ctto duración determinada, solo en el origen, jamás con posterioridad a él
- Si el cttoes a plazo fijo y la labor del trabajador se extiende más allá del plazo o el hecho previsto para su terminación con conocimiento del empleador, el ctto se convierte inmediatamente en indefinido...