Principios Del Derecho Laboral

PRINCIPIOS MINIMOS FUNDAMENTALES DE LA RELACION LABORAL
El trabajo es:
* Un derecho : a través del cual un individuo obtiene recursos que le permiten sufragar sus necesidades básicas
* Una obligación social: se traduce en un mecanismo de incorporación de la persona a la colectividad como sujeto que se dignifica a través del aporte que hace al desarrollo de una comunidad así como el deberque tiene un trabajador de contribuir solidariamente a la construcción de una sociedad más participativa.
-Los principios mínimos fundamentales del trabajo del artículo 53 de la constitución política son vinculantes aun cuando no se haya dictado ley que los desarrolle, los principios y valores que se encuentran en la constitución son obligatorios para el intérprete.

1. PRINCIPIO DEIGUALDAD DE OPORTUNIDAD PARA LOS TRABAJADORES ( desarrollado por el convenio internacional del trabajo N° 111, relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación y por el pacto internacional de derechos económicos , sociales y culturales de 1966 ratificados por Colombia)
El anterior convenio considera que :
Hay discriminación: cuando se permite cualquier distinción o exclusión opreferencia basada en motivos de raza, color , religión, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades de trato en el empleo y la ocupación . Se le impone a los estados la obligación de reconocer a toda persona el derecho de gozar de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias y que le aseguren a los trabajadores la igualdad de condicionesen su trabajo.
Se entiende por igualdad de oportunidades: la misma disposición en abstracto frente a una eventual situación de compartir la expectativa ante el derecho.
Igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación con el fin de eliminar cualquier discriminación, derecho a gozar de las mismas condiciones para trabajar, para ser promovido dentro de la categoría desuperior que corresponda teniendo en cuenta solamente factores de tiempo servicio y capacidad.
Para establecer la violación a este principio equivale a desconocer que los humanos tiene identidad esencial y , por ello, aspiraciones comunes, así luego la vida misma se encargue de establecer justas diferencias con base en la cantidad y calidad del trabajo.
2. PRINCIPIO DE REMUNERACION MINIMA VITALY MOVIL , PROPORCIONAL A LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO
Para el trabajador, recibir salario que debe ser proporcional a la cantidad y calidad del trabajo , como lo dispone el artículo 53 de la constitución política, es un derecho inalienable de lapersona y por ende el pago del mismo es una obligación del patrono que debe cumplir de manera completa y oportuna.

Razón de ser del salario: recompensar el esfuerzo realizado en beneficio de los fines que persigue el patrono .Elemental medio de subsistencia para el trabajador y su familia de esto nace su carácter esencial en toda relación de trabajo.

Concepto de mínimo vital y móvil según lacorte constitucional: requerimientos básicos indispensables para asegurar la digna subsistencia de la persona y de su familia , no solamente en lo relativo a alimentación y vestuario si no en lo referente a la salud , educación , vivienda , seguridad social, y medio ambiente , en cuanto a factores insustituibles para la preservación de una calidad de vida que , no obstante su modestia ,corresponda a las exigencias más elementales del ser humano .
* El mínimo vital no necesariamente coincide con el concepto de salario mínimo , ni con el estrato que ocupa el individuo , ni con unas necesidades biológicas mínimas para satisfacer para subsistir , si no con la apreciación material del valor de su trabajo , de las circunstancias propias de cada individuo , y del respeto por sus...