PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

En la práctica suele suceder que las normas legales no prescriben lo necesario para solucionar todos los conflictos que en materia laboral suelen presentarse; cuando esto sucede resulta imperativo aplicar los Principios del Derecho Laboral, que son precisamente los que han orientado a legislar las leyes en esta materia. De esta forma prevalecerá el caráctertuitivo de la ley en materia laboral y se logrará proteger al trabajador en la casi siempre desigual relación con su empleador.

1. PRINCIPIO PROTECTOR
El principio rector del Derecho Laboral es precisamente el relacionado a su característica tuitiva. Debido a la desigualdad existente entre la relación empleado - empleador, el Derecho se ve en la necesidad de intervenir para equilibrar dicharelación. En palabras de Couture, el procedimiento lógico de corregir desigualdades es crear otras desigualdades.
Analizando este desequilibrio caemos en la cuenta que no solo están presenten durante el tiempo de trabajo, sino que el mismo existe desde mucho antes y dura hasta mucho después de fenecida la relación laboral.
La mayoría de contratos firmados por los trabajadores son los llamados deadhesión y por lo tanto no existe una posibilidad real de negociar las condiciones de la prestación laboral, ni de salario, ni de horario, ni de material, etc. Asimismo una vez concluido el vínculo laboral y ante una posible demanda de Indemnización por Despido Arbitrario o una por Despido Nulo, es el trabajador quien tiene la parte difícil al recabar pruebas que sustenten su fundamente.
Desde donde sele mire, la relación contractual inclina casi siempre su balanza hacia el empleador. La jurisprudencia tiene amplio conocimiento acerca de esta realidad, razón por la que se busca siempre el amparo del trabajador antes que pretender equilibrar a las partes, como se ve reflejado en Casaciones como la Nº 1874-2000-Lima o la Nº2120-2003-Huánuco.
De este mismo principio se desprenden la regla deaplicación de la norma más favorable al trabajador y la regla de aplicación de la condición más favorable.
A saber, la regla de aplicación de la norma más favorable al trabajador difiere del principio de interpretación más favorable al trabajador o también conocido como in dubio pro operario, toda vez que esta regla se aplica ante la existencia de dos normas aplicables al mismo caso y no de una normacon más de una forma de interpretación.
Por otro lado y con relación a la regla de aplicación de la condición más favorable, Américo Plá destaca que “la regla de la condición más beneficiosa supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar”.
Unejemplo de esta regla se da cuando un trabajador adquiere un derecho producto del contrato firmado con el empleador, por decisión unilateral de este o si surgió por la costumbre. El empleador de manera unilateral no podrá reducir o eliminar este derecho por aplicación de la regla en mención.

ANALISIS JURISPRUDENCIAL
Al ser el Principio Protector el rector del derecho laboral y sobre el que sefundan el resto de principios, del análisis de cualquier jurisprudencia se puede inferir su aplicación. Sin embargo en el EXP. N° 008-2005-PI/TC-LIMA 12 de agosto de 2005 se hace una importante mención sobre los principios laborales constitucionales y se establece que son aquellas reglas rectoras que informan la elaboración de las normas de carácter laboral, amén de servir de fuente de inspiracióndirecta o indirecta en la solución de conflictos, sea mediante la interpretación, aplicación o integración normativas.
La relación laboral se caracteriza en sí misma por la desigualdad, lo que hace que el empleador devenga en la parte fuerte e imponente y el trabajador en la parte débil e impotente.

2. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
En las relaciones laborales y producto de las...