Principios Del Derecho Laboral

LA AUTONOMIA DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.-JUSTIFICACION DE SU EXISTENCIA.-

INTRODUCCION: Abordaremos el tema adelantando nuestra postura en orden a que consideramos al Derecho Laboral, en su aspecto de fondo, como una rama del derecho común revestida de una autonomía natural, que le resulta indispensable y que hace a la esencia misma de su existencia.Recordamos así que el Derecho del Trabajo nació y se desarrolló bajo la premisa básica del principio tutelar o protectorio. Este principio tuitivo reconoce su existencia en la necesidad de nivelar las asimetrías o desigualdades negociales entre el trabajador y el empleador, situación que no se da entre pares contratantes, cuyas relaciones se rigen por el Código Civil.Por ello, si nos hallamos ante un conjunto o sistema de normas que establece principios diferentes a los del derecho común, esto es que ostenta autonomía, fácil es entender que la herramienta que posibilita su funcionamiento, es decir el derecho procesal, deba necesariamente gozar también de una forma propia y específica.

1.- LA NORMA PROCESAL LABORAL: Correspondeseñalar que la norma de procedimiento laboral, en cuanto integrante del derecho procesal general, participa y se nutre de los mismos principios que conforman la normativa procesal civil y comercial, la que le es supletoria.
Sin embargo, por las razones ya enunciadas (características propias del Derecho del Trabajo) estas herramientas deben adaptarse de modo que sean eficaces para laconsecución de sus fines.
Entre los elementos propios de este sistema normativo, destacamos un papel más activo del Juez, que como se señalara el Dr. Augusto M. Morello, se convierte más en el ejecutor de un orden público de protección social, que árbitro de una controversia particular.
También se advierte la necesidad de contar con un procedimiento más flexible, más rápido yen rigor, menos formal.
En miras a todo ello, es que, los códigos de procedimiento laboral, tanto en la Capital Federal,(Ley 18.345 T.O. por Dec. 106/1998) como en las provincias han implementado un sistema que, basado como ya dijimos en los principios básicos generales que rigen el proceso civil y comercial, han adaptado algunos institutos a efectos de compatibilizarlos con los finespropuestos.

2.- CARACTERES DIFERENCIALES-AUTONOMIA: Como señala Alejandro O. Babio, el proceso laboral adopta postulados o caracteres que le son propios, tales como: Igualdad por compensación; Irrenunciabilidad de los derechos: Gratuidad; Libre investigación judicial; Celeridad en la sustanciación;Inmediación; Concentración; Publicidad; Saneamiento del proceso; Magistraturaespecializada.
Siguiendo los lineamientos doctrinarios generales, podemos decir que una rama del derecho puede ser considerada autónoma cuando: a) es lo suficientemente extensa como para justificar su estudio particularizado; b) Se sustenta en doctrinas o postulados jurìdicos homogéneos que le son propios diferenciándolos de otras disciplinas jurídicas.
Analicemosentonces algunos de esos caracteres, a fin de verificar si se configura y en su caso en que grado, la autonomía de esta disciplina.

3.- ANALISIS DE LOS CARACTERES:
a) IGUALDAD POR COMPENSACION: A fin de dar andamiaje al principio protectorio, el procedimiento laboral instrumenta desigualdades de carácter jurídico, a favor del considerado hiposuficiente, a modo de compensación, connormas que le permitan al trabajador estar en pie de igualdad de posibilidades frente al proceso, con respecto al empleador. Es así que la premisa consagrada en el art. 9 de la Ley de Contrato de Trabajo, por la que debe prevalecer, tanto en la aplicación como en la interpretación y alcance de la norma, la que fuere más favorable al trabajador, (siempre claro está que se dé una situación de...