Principios Del Procedimiento Laboral

I. REGLAS PARA TODAS LAS JUNTAS.

La norma jurídica aplicable en los conflictos que surgen entre los factores de la producción o bien en las relaciones laborales lo es la Ley Federal del Trabajo,


CONCEPTO DE PROCESO.

En nuestro Estado, la prohibición de la autodefensa salvaguarda el interés general y el del particular, si bien es cierto las leyes se cumplen ordinariamente de formaespontánea, también lo es que el Estado debe prever si sucede lo contrario y garantizar el cumplimiento del derecho, esto mediante los órganos jurisdiccionales correspondientes que reglamenten la sujeción a las normas establecidas. El proceso es la actividad generadora de actos regulados, encaminados éstos a obtener una resolución jurisdiccional.

CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y SUNATURALEZA JURIDICA.

Derecho procesal del Trabajo, es como lo señala Trueba Urbina “el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las relaciones obrero-patronales, interobreros o interpatronales”





Los lineamientos que marca la Ley Federal del Trabajo son comunes ensu aplicación para todas las Juntas, es decir dichas Autoridades operan con principios rectores, lo son los principios del derecho procesal que enumera el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala como deberá ser el proceso del derecho del trabajo, manifestándose éste como público, gratuito, inmediato, predominantemente oral, y se dice en dicho lineamiento se iniciará ainstancia de parte, lo que se traduce o se maneja en la doctrina como principio dispositivo, así como también aquella obligación que se le impone a la Autoridad laboral por esta Ley al referirse que ésta tendrá la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor concentración.

Otra de las características propias y de orden común para estas Autoridades del trabajo se proyecta por ellegislador en el artículo 720 de la Ley de la materia cuando dispone: “La Junta podrá ordenar, de oficio o a instancia de parte, que sean a puerta cerrada, cuando lo exija el mejor despacho de los negocios, la moral o las buenas costumbres”.

Ahora bien y abordando la figura jurídica del Secretario que conforma estas Autoridades, se le encomienda y se le dota de fe pública con la cual válida losactos jurídico procesales que se llevan ante estas Autoridades y por ende las dota de certeza y seguridad jurídica para lo cual se ordena que todos estos actos jurídicos queden plasmados en actas y sancionados por los funcionarios con sus firmas y por las personas intervengan en éstas diligencias cuando así quieran y sepan hacerlo, a falta de firma de uno de los funcionarios de dicha Autoridad seentenderá que esta conforme con ellas, y para mayor legalidad de estas constancias procesales se entregará una copia autógrafa a cada una de las partes comparecientes.

Dentro de las contiendas laborales se autoriza que las partes podrán interrogar libremente a las personas que intervengan en el desahogo de las pruebas obviamente sobre hechos controvertidos, hacerse mutuamente las preguntasque juzguen convenientes y examinar los documentos y objetos que se exhiba, dicha característica común se proyecta en el artículo 781 de la Ley de la materia así como en la garantía de legalidad de todo ordenjurídico.

Característica preponderante y singular en derecho procesal del trabajo lo es la instancia de parte o principio dispositivo al referirse el artículo 713 de la siguientemanera: “En las audiencias que se celebren, se requerirá la presencia física de las partes o de sus representantes o apoderados, salvo disposición en contrario de la Ley”.

Al igual que esta característica propia del derecho procesal del trabajo, lo es la forma y lineamientos por los cuales se debe de resolver los procedimientos laborales, proyectándose en los laudos que se dicten por...