PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO1


LOS PRINCIPIOS Y LOS FINES FUNDAMENTALES DEL SINDICALISMO


1. Concepto

Se ha podido advertir, a lo largo de los capítulos anteriores, que no es posible establecer un concepto universal del sindicalismo en la medida que la misma institución, regulada por distintos sistemas le­gislativos, presenta diferencias esenciales. Sin embargo, si se analizan con cuidado las formas distintas en que escontemplado el sindicalis­mo en la medida que hay un factor común innegable: la agrupación de trabajadores para la defensa de sus intereses comunes, se puede llegar a la conclusión de que hay un fondo común a toda organización sindical. Éste se refleja en ciertas tendencias que, a efecto de darles forma en una intención sistemática, pueden traducirse en un catálo­go de principios de la actividadsindical.

Los principios de que se trata son, básicamente, de estructura, que sirven de apoyo para la realización de los fines, de naturaleza tras­cendental, variable de acuerdo a los matices que pueda presentar el sindicalismo.

Es difícil manejar los conceptos de "principios" y "fines" si se pretende obtener una suficiente claridad conceptual. Porque puede ocurrir que se confundan unos con otros,de tal manera, que lo que constituye, simplemente, un punto de partida, v. gr., la autonomía frente al Estado o frente al patrono, se pueda considerar que consti­tuye una finalidad. El lema: "Por la libertad sindical" podría dar esa idea. En realidad la libertad sindical no es un fin, sino un principio, porque los sindicatos no nacen con el objeto de ser libres. La libertad, que puede ser unpropósito, no significa más que el medio adecuado para lograr los verdaderos fines del sindicalismo. Éstos serán distintos de acuerdo a la ideología que sustente al movimiento sindical: reivin­dicaciones económicas, participación en la gestión de la empresa, su­presión de la propiedad privada de los medios de producción, etc...

De lo dicho se desprende ya una conclusión. Los principios pue­denconstituir un punto de partida o, por el contrario, una meta inter­media. En esa medida los principios podrían ser, de alguna manera, propósitos o fines intermedios a realizar, que no valen por sí mismos, sino en cuanto permitirán realizar el fin último. Tal vez un ejemplo aclare las ideas. Si un grupo de inconformes pretende llevar a cabo un movimiento revolucionario, es innegable que tendrá que lograr,previamente, el cumplimiento de determinados requisitos: organiza­ción, dinero, armamento, propaganda, etc... Éstos no son fines, sino los elementos para llegar al propósito final o para ser más preciso, "medios" cuya obtención hará factible el alcanzar la última meta, es decir, la toma del poder.

Hay legislaciones en las que los sindicatos han recibido el reco­nocimiento jurídico y que, además,consagran los principios funda­mentales por lo que la acción sindical podrá dirigirse, solamente, a la realización de los últimos propósitos. Nuestro derecho, en términos generales, se encuentra en esa situación. En otros casos los trabaja­dores tienen que recorrer un camino más largo, v. gr., en España, donde constituyó una meta inmediata lograr la libertad sindical fue­ra de las estructurasverticales. La meta mediata era otra y no pudo ser más evidente...

Viene a complicar un poquito las cosas la cuestión, innegable por otra parte, de que hay discrepancias importantes e inclusive contra­dicciones, en algunos de los principios fundamentales. Puede pen­sarse, v. gr., que el sindicato, dentro de una línea marxista, sustente la tesis del internacionalismo proletario o que, por el contrario,en una línea congruente con los intereses de la burguesía, se declare nacionalista radical. La CTM, en nuestro país, en un ejemplo vivo de esa doble posición. Su lema, al ser fundada por Lombardo Tole­dano fue: "Por una sociedad sin clases" en la línea marxista. Al ser expulsado Lombardo y tomar su lugar Fernando Amilpa, en época del presidente Alemán, cambió el lema por el muy nacionalista e...