Principios derecho laboral

Los principios jurídicos laborales como fuente formal del
Derecho del Trabajo Chileno
Marcos López Oneto1
Abogado
“López y Soto Ltda”
Sumario
I. Planteamiento del tema II. Fuentes del Derecho. III. Principios jurídicos y principios jurídicos laborales.
IV. Principios jurídicos laborales. V. Los principios jurídicos laborales como fuente formal del derecho del
Trabajo.

I.Planteamiento del tema

Con algunas excepciones2, los iuslaboralistas, en el contexto de sus
respectivos ordenamientos jurídicos, son proclives a enmarcar los principios
laborales dentro de la estructura de las fuentes materiales del derecho3.
Dicha tendencia doctrinal produce –casi naturalmente-, el espacio teórico
para plantearte la pregunta a cerca de si los principios admitirían ser
consideradosfuentes formales del derecho del Trabajo.
Hay diversas opiniones.
Américo Plá Rodríguez, autor obligado a la hora de hablar de principios
laborales, se inclina por negarles el carácter de fuente formal,
reconociéndoles sólo la función normativa de operar como fuente supletoria
en caso de laguna de la ley, no por ser principio sino por constituir una
expresión de la doctrina. Los principiosdel derecho del trabajo, según Plá,
están situados en otro plano, diferente de aquél donde se hallan las fuentes.
1

Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales y Magíster en Derecho, U. De Chile. Profesor de Derecho del
Trabajo, Escuela de Derecho Universidad la República.
2
Entre otros: DE LA CUEVA, Mario. “Derecho Mexicano del Trabajo”. México, Porrua S.A., 1966; THAYER
ARTEAGA,Willian y Patricio NOVOA FUENZALIDA. “Manual de Derecho del Trabajo. Tomo I. Introducción
Derecho Colectivo del Trabajo”. Santiago, Editorial Jurídica de Chile, 1993.
3
En otros autores, se ha consultado, a: ALONSO OLEA Manuel y María Emilia CASAS BAAMONDE. “Derecho del
Trabajo”. Madrid, Universidad de Madrid, Facultad de Derecho, 1993; DE LA VILLA GIL y otros autores.
“Instituciones deDerecho del Trabajo”. Madrid, Centro de estudios Ramón Areces S.A., 1991; GAETE BERRIOS,
Alfredo. “Tratado de Derecho del Trabajo y Seguridad Social”. Santiago, Editorial Jurídica de Chile, 1967;
GAMONAL CONTRERAS, Sergio. “Introducción al Derecho del Trabajo”. Santiago, Editorial Cono Sur, 1998;
GRUPO DE LOS MIÉRCOLES, varios autores.¿Constituyen una fuente formal?, “Treinta y seis estudios sobrelas
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO”, Fondo de Cultura Universitaria, Montevideo, Uruguay, 1995; HUMERES
MAGNAN, Héctor y Héctor HUMERES NOGUER. “Derecho del Trabajo y de la seguridad Social”. Santiago, Editorial
Jurídica de Chile, 1988; MARTÍN VALVERDE, Antonio y otros. “Derecho del Trabajo”. Madrid, Tecnos, 1999;PLÁ
RODRIGUEZ, Américo. “Los principios del Derecho del Trabajo”. Buenos Aires,Depalma, 1990; SALA FRANCO,
Tomás y otros. “Derecho del Trabajo. Fuentes y contrato individual”. Valencia, Tirant lo Blanch, 1999;HAYER
ARTEAGA, Willian. “Introducción al Derecho del Trabajo”. Santiago, Editorial Jurídica de Chile, 1984; THAYER
ARTEAGA, Willian y Patricio NOVOA FUENZALIDA. “Manual de Derecho del Trabajo. Tomo I. Introducción
Derecho Colectivo del Trabajo”. Santiago, EditorialJurídica de Chile, 1993.

1

Específicamente, los sitúa en el plano de las doctrinas más recibidas y de la
jurisprudencia, concluyendo que, en definitiva, más que una fuente, los
principios son emanaciones de las otras fuentes del derecho4.
Humberto A. Podetti, preocupado por el mantenimiento de la identidad del
Derecho del Trabajo, define los principios laborales como las proposicionesgenéricas de las cuales derivan las demás normas componentes del sistema.
En tal sentido, los principios cumplen la función de normas de generación de
la identidad del sistema laboral. Es posible deducir de la teoría de Podetti
que la identidad del sistema, en última instancia, es un asunto normativo,
razón que permitiría vincular a los principios laborales, con las fuentes
formales del...