Principios derecho laboral




FACULTAD DE CIENCIAS ECONÒMICAS

principios de derecho laboral


CURSO.
Derecho laboral
Alumnos:
- Goicochea Zumaran, Katheryn
- Neyra Gonzales, Melissa
- Ramírez Bartra, Jovana
- López Guzmán, Gonzalo

DOCENTE :
Ponce Rojas, Karin
CICLO:
V
2012
Principios del derecho laboral


PRINCIPIOPROTECTOR:

Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al trabajador. La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse al poder económico y social que poseía el empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad.  


-Reglas de este principio: 

a)  REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO”: Es el criterio que debe utilizarel juez o el intérprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, el que sea más favorable al trabajador. Sólo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA,  para determinar el sentido correcto cuando una norma o situación engendra en sí misma varios sentidos.  
 
b) REGLA DE LA NORMA MÁS Favorables: Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, puesrompe con los esquemas más rígidos y tradicionales de la jerarquía de las normas;  de esta manera, es aceptado, que una norma de inferior categoría sea aplicada en un caso concreto por encima de una contraria de superior categoría; aún más, sin necesidad de normas, si un elemento del contrato privado entre trabajador y empleador es más beneficioso que cualquier norma de rango superior se aplicará laprimera.
 
c) REGLA DE LA CONDICIÓN MÁSBENEFICIOSA: Esta regla supone la existencia de una situación más beneficiosa anterior, concreta y determinada, que debe ser respetada en la medida que sea más favorable. Así, si una condición más beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en el  tiempo, no puede ser invocada.


PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD.

Consiste en laimposibilidad jurídica que tiene el trabajador de privarse voluntariamente de las ventajas concedidas por el Derecho Laboral, en beneficio propio.
Este Principio rompe con la normativa civil, según la cual las partes tienen derecho a renunciar a lo que ellas quieran.

¿Qué es lo que debe considerarse como irrenunciable?
-Primero: Lo que se considera expresamente inderogable o como de orden públicopor la norma.
-Segundo: Lo que en forma implícita derive inequívocamente del propio contenido de la norma; así, por ejemplo, son irrenunciables los salarios mínimos, las vacaciones, la jornada máxima, etc. En caso de duda de entre lo que se puede renunciar o no, entonces se decide por la irrenunciabilidad. Este quizás sea el Principio que mayores “obstáculos” causa a quienes están interesados enla supresión del Derecho Laboral.

¿Qué sucede si, a pesar de todo se renuncia a un derecho irrenunciable?

La Ley expresamente habla de que tiene como consecuencia la nulidad absoluta de la Renuncia. Es decir, la renuncia se convierte en algo insubsanablemente nulo. No puede convalidarse ni revalidarse posteriormente. La autonomía de la voluntad no tiene margen de acción cuando haya normasirrenunciables.

¿Dónde está contemplado este principio?
En los numerales 74 y 129 de la Constitución Política y en los artículos 11, 12, 21 del Código de Trabajo.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
 Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la práctica, se prefiere lo último.
Como hemos venido exponiendo,aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relación mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por escrito; de ahí que lo que originalmente se pactó pueda perfectamente variar con el transcurso del tiempo.  
También debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se modifica más rápido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o...