Principios Fundamentales Del Derecho Procesal Laboral En Venezuela
Páginas: 14 (3337 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2013
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN VENEZUELA
Concepto de proceso
Se puede definir como el conjunto de fases sucesivas del ejercicio y cumplimiento de la función jurisdiccional. También se puede definir como la forma jurídicamente regulada en la protección del Ordenamiento Jurídico por el Estado. Es una cadena de actos ordenados hacia un fin.
El proceso sirve parala actuación del derecho material. El proceso es el medio para el fin de la tutela estatal del derecho material. La tutela puede ser privada o pública.
La doctrina distingue entre varias clases de procesos, así como hay varias clases de ámbitos jurisdiccionales, es decir, hay tantos procesos como ámbitos jurisdiccionales
Proceso Laboral
Según Guasp, es como una institución destinada a laactuación de pretensiones conforme a las normas de derecho laboral por órganos creados especialmente para ello.
Tiene un fin:
1-. Inmediato: Es la defensa y conservación del Ordenamiento Jurídico Laboral Material. El fin inmediato del proceso laboral es la actuación y conservación del ordenamiento Jurídico laboral de la rama social del Derecho.
2-. Mediato: Es resolver conflictos dentro de unarama social del derecho. El fin mediato defensa de los intereses particulares mediante la solución de conflictos que se produzcan dentro de la Rama Social del Derecho.
El proceso laboral va a producir esa satisfacción Jurídica que busca el sujeto insatisfecho.
El proceso laboral se ha basado fundamentalmente en tres características:
1-. Tecnicismo: El procedimiento laboral es una creaciónartificial y técnica de la Ley. Se exige una técnica jurídica en el desarrollo del proceso.
2-. Rapidez: Se basa en la Justicia Laboral, no va a admitir demora, al versar sobre reclamaciones que son de necesidades vitales. La justicia social no admite demora
3-. Economía: En un doble sentido:
Economía monetaria.- La Justicia es gratuita hasta la ejecución de la sentencia (instancia yrecurso).
Economía procesal o de trámite.- ya que en el proceso laboral se reducen las actuaciones al mínimo lo que da origen a un procedimiento muy breve. Se trata de que el proceso tenga el menor número de actos posibles. Se reducen al máximo los actos procesales provocando un procedimiento muy breve.
Base constitucional
El 30 de abril del 2012 fue promulgada, mediante el Decreto Nº8.938 de esa misma fecha, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo ("LOTTT"). La vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo promulgada el trece (13) de Agosto de 2002, ha facilitado el acceso de los trabajadores a los órganos jurisdiccionales, para garantizar una justicia más rápida, más sencilla y sobre todo, más cercana a la verdad en razón de los amplios poderes inquisitivos de los que ha sidodotado el Juez de Trabajo y de su presencia inmediata en todos los actos del proceso.
La aprobación de la vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ("CRBV") a finales de 1999, elaborada por una Asamblea Nacional Constituyente elegida para tal fin le dio un impulso definitivo a esa aspiración de reforma, al ordenar en su Disposición Transitoria Cuarta que en el año siguientea su instalación la Asamblea Nacional debería aprobar:
Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y en las leyes. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo estará orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad,inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o jueza en el proceso.
El artículo 8 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, enuncia los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo, expresados de la siguiente forma:
Literal a): Principio Protectorio o de Tutela de los Trabajadores: dentro de este precepto se encuentran comprendidos tres...
Concepto de proceso
Se puede definir como el conjunto de fases sucesivas del ejercicio y cumplimiento de la función jurisdiccional. También se puede definir como la forma jurídicamente regulada en la protección del Ordenamiento Jurídico por el Estado. Es una cadena de actos ordenados hacia un fin.
El proceso sirve parala actuación del derecho material. El proceso es el medio para el fin de la tutela estatal del derecho material. La tutela puede ser privada o pública.
La doctrina distingue entre varias clases de procesos, así como hay varias clases de ámbitos jurisdiccionales, es decir, hay tantos procesos como ámbitos jurisdiccionales
Proceso Laboral
Según Guasp, es como una institución destinada a laactuación de pretensiones conforme a las normas de derecho laboral por órganos creados especialmente para ello.
Tiene un fin:
1-. Inmediato: Es la defensa y conservación del Ordenamiento Jurídico Laboral Material. El fin inmediato del proceso laboral es la actuación y conservación del ordenamiento Jurídico laboral de la rama social del Derecho.
2-. Mediato: Es resolver conflictos dentro de unarama social del derecho. El fin mediato defensa de los intereses particulares mediante la solución de conflictos que se produzcan dentro de la Rama Social del Derecho.
El proceso laboral va a producir esa satisfacción Jurídica que busca el sujeto insatisfecho.
El proceso laboral se ha basado fundamentalmente en tres características:
1-. Tecnicismo: El procedimiento laboral es una creaciónartificial y técnica de la Ley. Se exige una técnica jurídica en el desarrollo del proceso.
2-. Rapidez: Se basa en la Justicia Laboral, no va a admitir demora, al versar sobre reclamaciones que son de necesidades vitales. La justicia social no admite demora
3-. Economía: En un doble sentido:
Economía monetaria.- La Justicia es gratuita hasta la ejecución de la sentencia (instancia yrecurso).
Economía procesal o de trámite.- ya que en el proceso laboral se reducen las actuaciones al mínimo lo que da origen a un procedimiento muy breve. Se trata de que el proceso tenga el menor número de actos posibles. Se reducen al máximo los actos procesales provocando un procedimiento muy breve.
Base constitucional
El 30 de abril del 2012 fue promulgada, mediante el Decreto Nº8.938 de esa misma fecha, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo ("LOTTT"). La vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo promulgada el trece (13) de Agosto de 2002, ha facilitado el acceso de los trabajadores a los órganos jurisdiccionales, para garantizar una justicia más rápida, más sencilla y sobre todo, más cercana a la verdad en razón de los amplios poderes inquisitivos de los que ha sidodotado el Juez de Trabajo y de su presencia inmediata en todos los actos del proceso.
La aprobación de la vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela ("CRBV") a finales de 1999, elaborada por una Asamblea Nacional Constituyente elegida para tal fin le dio un impulso definitivo a esa aspiración de reforma, al ordenar en su Disposición Transitoria Cuarta que en el año siguientea su instalación la Asamblea Nacional debería aprobar:
Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y en las leyes. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo estará orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad,inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o jueza en el proceso.
El artículo 8 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, enuncia los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo, expresados de la siguiente forma:
Literal a): Principio Protectorio o de Tutela de los Trabajadores: dentro de este precepto se encuentran comprendidos tres...
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