Principios laborales
Páginas: 15 (3546 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2013
INTRODUCCION
Los antecedentes históricos que hicieron posible el surgimiento de una legislación protectora del trabajo, en el sentido en que la entendemos actualmente, se remontan a la Revolución Industrial, que es un proceso de evolución que conduce a la sociedad desde una economía agrícola tradicional hasta otra caracterizada por procesos de producción mecanizados para fabricar bienes a granescala.
La Revolución Industrial tuvo como consecuencia una mayor urbanización y, por tanto, procesos migratorios desde las zonas rurales a las zonas urbanas.
Comienzan a desarrollarse los movimientos obreros, los que buscan por la vía de la movilización, la defensa colectiva de sus intereses y la obtención de mejores condiciones en materia de remuneraciones y de condiciones de trabajo. Lamovilización obrera fue un proceso difícil y debió enfrentarse a grandes dificultades, una de las cuales era que la organización de los trabajadores era tipificada en muchos países europeos como un delito .
El movimiento obrero logra imponerse finalmente y producirá dos consecuencias importantes: crea el sindicato y colabora con el nacimiento del Derecho del Trabajo.
El Derecho del Trabajo,por tanto, nace desde la revolución industrial como respuesta a una necesidad de regular las condiciones laborales y como tal crea:
– Reglas y normas.
– Principios
En la actualidad, la OIT (Organización Internacional del Trabajo) es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo, de la protección y la dignificación del serhumano y del trabajo, los cuales son parte de todo programa de gobierno de cualquier Estado, reflejados estos en Constituciones y ratificados en Tratados y Normas Internacionales.
En Chile la incorporación a la OIT se produce el año 1919, bajo la Ley 3.557, que a juicio del Honorable Senador Thayer “marca un hito decisivo y algo olvidado en la evolución de nuestra legislación laboral. Son lasnormas y la influencia de esta poderosa institución internacional las que dieron forma a las inquietudes que, en lo político, galvanizó Alessandri Palma y en lo técnico concretó el proyecto de Código del Trabajo que prepararon Poblete Troncoso y sus colaboradores (Claudio Arteaga, Alfredo Weber y otros), remitido con las firmas de Alessandri y su ministro del Interior, Pedro Aguirre Cerda, el 8 dejunio de 1921 al Congreso. Constaba de 620 artículos, divididos en cuatro Libros y de él provienen las leyes promulgadas el histórico 8 de septiembre de 1924, otra fecha clave en la historia de nuestra legislación laboral”.
En Chile El Derecho del Trabajo, como toda rama del Derecho, tiene uncontenido normativo propio: El Código del Trabajo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
1. Los principios generales del Derecho laboral:
“Cada vez que se crea una comunidad aparecen reglas y normas destinadas a organizar, en todos los ámbitos, su funcionamiento sobre la base de principios comunes, es decir cuando hay una agrupación humana, surge de forma automática el fenómenojurídico”.
Los principios jurídicos laborales son ampliamente aceptados y reconocidos en la jurisprudencia (judicial y administrativa) y en la doctrina.
Entre las Funciones de dichos Principios podemos señalar que cumplen con las siguientes tareas:
a) Función informadora. Los principios constituyen el fundamento valórico de las manifestaciones positivas y contingentes del Derecho. Estafunción informadora es manifestación de los principios, en virtud de la cual, éstos son concebidos como axiomas o postulados éticos que deben inspirar el ordenamiento jurídico positivo. Por consiguiente el contenido de las normas debiera ser concreción de los mismos. En este sentido los principios son fuente material del Derecho.
b) Función normativa o integradora. Pero además, los...
Los antecedentes históricos que hicieron posible el surgimiento de una legislación protectora del trabajo, en el sentido en que la entendemos actualmente, se remontan a la Revolución Industrial, que es un proceso de evolución que conduce a la sociedad desde una economía agrícola tradicional hasta otra caracterizada por procesos de producción mecanizados para fabricar bienes a granescala.
La Revolución Industrial tuvo como consecuencia una mayor urbanización y, por tanto, procesos migratorios desde las zonas rurales a las zonas urbanas.
Comienzan a desarrollarse los movimientos obreros, los que buscan por la vía de la movilización, la defensa colectiva de sus intereses y la obtención de mejores condiciones en materia de remuneraciones y de condiciones de trabajo. Lamovilización obrera fue un proceso difícil y debió enfrentarse a grandes dificultades, una de las cuales era que la organización de los trabajadores era tipificada en muchos países europeos como un delito .
El movimiento obrero logra imponerse finalmente y producirá dos consecuencias importantes: crea el sindicato y colabora con el nacimiento del Derecho del Trabajo.
El Derecho del Trabajo,por tanto, nace desde la revolución industrial como respuesta a una necesidad de regular las condiciones laborales y como tal crea:
– Reglas y normas.
– Principios
En la actualidad, la OIT (Organización Internacional del Trabajo) es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo, de la protección y la dignificación del serhumano y del trabajo, los cuales son parte de todo programa de gobierno de cualquier Estado, reflejados estos en Constituciones y ratificados en Tratados y Normas Internacionales.
En Chile la incorporación a la OIT se produce el año 1919, bajo la Ley 3.557, que a juicio del Honorable Senador Thayer “marca un hito decisivo y algo olvidado en la evolución de nuestra legislación laboral. Son lasnormas y la influencia de esta poderosa institución internacional las que dieron forma a las inquietudes que, en lo político, galvanizó Alessandri Palma y en lo técnico concretó el proyecto de Código del Trabajo que prepararon Poblete Troncoso y sus colaboradores (Claudio Arteaga, Alfredo Weber y otros), remitido con las firmas de Alessandri y su ministro del Interior, Pedro Aguirre Cerda, el 8 dejunio de 1921 al Congreso. Constaba de 620 artículos, divididos en cuatro Libros y de él provienen las leyes promulgadas el histórico 8 de septiembre de 1924, otra fecha clave en la historia de nuestra legislación laboral”.
En Chile El Derecho del Trabajo, como toda rama del Derecho, tiene uncontenido normativo propio: El Código del Trabajo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
1. Los principios generales del Derecho laboral:
“Cada vez que se crea una comunidad aparecen reglas y normas destinadas a organizar, en todos los ámbitos, su funcionamiento sobre la base de principios comunes, es decir cuando hay una agrupación humana, surge de forma automática el fenómenojurídico”.
Los principios jurídicos laborales son ampliamente aceptados y reconocidos en la jurisprudencia (judicial y administrativa) y en la doctrina.
Entre las Funciones de dichos Principios podemos señalar que cumplen con las siguientes tareas:
a) Función informadora. Los principios constituyen el fundamento valórico de las manifestaciones positivas y contingentes del Derecho. Estafunción informadora es manifestación de los principios, en virtud de la cual, éstos son concebidos como axiomas o postulados éticos que deben inspirar el ordenamiento jurídico positivo. Por consiguiente el contenido de las normas debiera ser concreción de los mismos. En este sentido los principios son fuente material del Derecho.
b) Función normativa o integradora. Pero además, los...
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