PRINCIPIOS LEGALES Y hellip

CAPITULO PRIMERO
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y LEGAL DEL DERECHO LABORAL
¿QUE ES EL DERECHO LABORAL?
“Derecho del trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones que
protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus
esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destino
histórico…” (Alberto True Urbina, Nuevo derecho del Trabajo, México,Porrúa
S.A., 1972 p. 19)1
 

“Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que regulan las
relaciones de empresarios y de trabajadores y de ambos con el Estado, a los
efectos de la protección y tutela del trabajo” (Eugenio Pérez Botija, Derecho del
trabajo, Madrid, Thecnos S.A., 1995, p.14)2
 

1. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL
1. Principio de la buena fe: Como principiogeneral del derecho y desde un
ámbito subjetivo, dispone que todos y cada uno de los sujetos de derecho,
están en la obligación de obrar con: lealtad, rectitud, honradez y de manera
honesta en todas y cada una de las relaciones jurídicas en las que adquieran
la calidad de parte, en ejercicio de su capacidad legal individual, de tal
manera que cada una de las partes debe tener una creencia de que élotro
está actuando conforme a derecho y con la diligencia, precaución y cuidado
medio, como si se tratase de un padre de familia (Sentencias C-68/99,
T-827/99).
Lo anterior, deja percibir que el principio en mención, ha tenido una
transformación positiva, en tanto que, tal como se aplica en la actividad jurídica
el mismo ha adoptado la modalidad de postulado constitucional, pues la buena
fe sindejar de ser un principio general del derecho bajo el cual se cimienta, guía
y estructura el ordenamiento jurídico colombiano y con ello su incidencia no solo
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Alfonso Vanegas Castellanos, Diccionario de Derecho Individual del Trabajo, Primera Edición,
2007, P. 223.
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Alfonso Vanegas Castellanos, Diccionario de Derecho Individual del Trabajo, Primera Edición,
2007, P. 223.

en la interpretaciónde los preceptos normativos sino también en la solución
directa o indirecta de los conflictos mismos, ha proyectado como postulado
constitucional una función integradora del ordenamiento mismo, de tal forma
que regula de manera expresa no solo las relaciones jurídicas fundadas en la
autonomía de la voluntad privada, sino también las relaciones que surgen entre
los particulares y el Estado. Loanterior, permite afirmar que dicho postulado es
de carácter imperativo, lo cual significa que todos los sujetos de derecho, están
en el deber jurídico de actuar según los lineamientos de este. (Sentencia
C-1194/08; C-071/04).
Ahora bien, la buena fe aplicada en el ámbito laboral, se encuentra regulada en
el Artículo 55 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual predica: “El contrato de
trabajo, comotodos los contratos, debe ejecutarse de buena fe y, por
consiguiente, obliga no solo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que
emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por ley
pertenecen a ella.”
De acuerdo con lo anterior, el principio bajo estudio en el campo laboral debe
observarse en tres momentos diferentes y fundamentales durante la vigencia de
unarelación laboral: a) al momento de suscribir el contrato de trabajo: pues en
esta etapa, la ley presume que cada una de las partes contratantes (empleador y
trabajador) procederán a firmar o suscribir el contrato laboral de manera libre y
voluntaria, exento de todo vicio y con plena con plena conciencia de obligarse en
dicho documento; b) durante la ejecución o vigencia del contrato de trabajo: en
esteestadio las partes se encuentran obligadas no solo a lo que expresamente se
consagre dentro del contrato mismo, sino adicionalmente a todo lo que se derive
como consecuencia directa y natural de este, de tal manera que el empleador
podrá efectuar cambios o modificaciones parciales a ciertos elementos del
contrato siempre y cuando los mismos sean requeridos por la empresa y no
afecten la...