principios rectores del derecho laboral colombiano

 PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL.
La esencia del derecho del trabajo se encuentra en el artículo 123 constitucional, el cual indica una serie de derechos que el estado reconoce en favor de los trabajadores, los cuales está obligado a respetar, pues constituyen una garantía social de la parte colectiva del derecho del trabajo, en lo que se refiere a la organización sindical y al dehuelga; siendo los fines del derecho de trabajo:
• Fines Jurídicos.- El supuesto fundamental de esta disciplina jurídica es hacer efectiva la autonomía de la voluntad de las partes que forman una relación jurídica en la celebración de un contrato de trabajo.
Las normas jurídicas son de carácter imperativo, irrenunciable y protegen al trabajador, fijan una condición mínima de trabajo a favor de lostrabajadores, siendo estas normas jurídicas que regulan el contrato de trabajo y la relación de trabajo.
Son tres los fines jurídicos del derecho del trabajo, los cuales son, garantizar la autonomía de la voluntad, regular jurídicamente las condiciones de prestación del servicio y, siendo este el más importante de todos, proteger a los trabajadores.
• Fines Económicos.- El trabajador es uno de losfactores del ciclo de la producción, prestan sus servicios y a cambio recibe una serie de prestaciones que repercuten en la producción; por lo que cuando se fija un salario mínimo también se afecta el costo de la producción nacional.
Uno de los fines económicos y fundamentales del estado en materia laboral es fomentar y proteger la producción, estando en primer lugar las bases para la formacióndel capitalismo, que tienen lugar en virtud de un notable desarrollo de la ciencia, la tecnología y la intensiva aplicación estas en la producción
Principio de Irrenunciabilidad de derecho
1er concepto:
-Consiste en la imposibilidad jurídica q tiene el trabajador de privarse voluntariamente de las ventajas concedidas por el derecho laboral, en beneficio propio.
2do concepto:
-El principiode Irrenunciabilidad de los derechos laborales se refiere básicamente a la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas cedidas por el derecho laboral en beneficio propi; es decir se trata de un principio que prohíbe que los actos de disposición del titular de un derecho recaído sobre derechos originados en normas imperativas y sanciona con invalidez la transgresión deesta regla. Se aplica cuando existe una renuncia, esto es cuando el titular de un derecho reconocido por una norma imperativa lo abandona voluntariamente por ejemplo la renuncia por parte del trabajador de Derecho a recibir la asignación familiar por acuerdo con el empleador, y que este tipo de actos son castigados con la invalidez.
Es necesario poner de manifiesto que no se lesiona el principiode irrenunciabilidad de derechos laborales cuando a un trabajador se le restringe o limitan derechos mediante una norma jurídica. Se trata de una regla encaminada a salvaguardar que el trabajador mediante actos propios o de su empleador, no se le otorguen menos beneficios o derechos que los establecidos en la ley, o que se le impongan cargas más allá de los límites fijados, en suma no cabeaplicarlo para cuestionar la intención del legislador respecto de una norma menos beneficiosa para el trabajador.
La jurisprudencia ha dejado en claro que la irrenunciabilidad de derechos laborales está relacionada con la protección de la Constitución hacia aquello que tiene carácter alimentario para el trabajador y su familia contra todo acto evidente o encubierto que obligue al trabajador a hacerdejación de ellos, afectando así su subsistencia, pero no está relacionado con la posibilidad del trabajador de realizar actos jurídicos que con base en sus derechos laborales consiga otros beneficios sin involucrar la renuncia de aquellos, es decir la disposición de los créditos laborales solo está vetada en caso de que exista una renuncia por parte del empleado.

Principio de buena Fe
1er...