principios rectores

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL
El derecho laboral en Colombia, entendido este como el conjunto de acciones y normas que directa e indirectamente hace relación al trabajo,se empieza a gestar en las primeras organizaciones sociales, encontradas en el territorio colombiano, por los cronistas españoles. El trabajo era función de la convivencia social delos aborígenes y en algunos casos el trabajo era obligatorio. En el principio el trabajo era obligatorio para todas las clases sociales. El derecho laboral, producto del trabajo humano.Este derecho es una rama de la ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales colectivas y de seguridadsocial; de trabajadores al servicio del estado o particulares. El derecho laboral en Colombia tiene como regulador la constitución política de 1991, los tratados y conveniosinternacionales suscritos por Colombia y el código sustantivo del trabajador. La ley es la más importante de las fuentes del derecho laboral, puesto que cada estado dentro de su legislacióntendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por el empleador como empleado dentro de determinada jurisdicciónClasificación del derecho laboral
 Derecho laboral individual
 Derecho laboral seguridad social
 Derecho laboral colectivo
 Derecho procesal laboral
DERECHO LABORAL INDIVIDUALFundamentos constitucionales del derecho laboral: Se encuentran en los siguientes artículos:
Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, dela especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio.